劳动合同终止变更流程及注意事项

劳动合同终止变更是指在劳动合同有效期内，由于某种原因使劳动合同的双方协商一致，或者根据劳动法的规定，提前通知对方终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，原劳动合同效力的终止，双方当事人不再受到原劳动合同的约束，双方当事人可以按照法律的规定，依法进行相应的权利义务的协商或者调整。

劳动合同终止变更的主要目的是保障劳动者的权益，促进劳动者的就业和职业发展，维护劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。劳动合同终止变更的具体程序和方式，由法律、法规、规章规定，具体实施则由劳动者和用人单位协商确定。

劳动合同终止变更的主要形式包括：

1. 协商终止：用人单位与劳动者协商一致，达成一致意见，解除劳动合同。协商终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 解除终止：用人单位根据劳动合同约定或者劳动者解除劳动合同的原因，解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 终止劳动合同：用人单位根据劳动合同约定的条件或者劳动者解除劳动合同的原因，终止劳动合同。终止劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止变更的主要原则包括：

1. 依法协商：劳动合同的双方当事人应当依法协商，达成一致意见，确定终止劳动合同的具体方式、时间、条件等事项。

2. 公正公平：劳动合同的双方当事人应当公正公平地处理劳动合同终止变更的事宜，确保劳动者的权益得到保障，劳动关系的和谐稳定得到维护。

3. 及时高效：劳动合同的双方当事人应当及时高效地处理劳动合同终止变更的事宜，避免因拖延或者效率低下而导致劳动关系的恶化或者纠纷的发生。

劳动合同终止变更的主要法律后果包括：

1. 劳动者的权益得到保障：劳动合同终止变更后，原劳动合同效力的终止，双方当事人不再受到原劳动合同的约束，双方当事人可以按照法律的规定，依法进行相应的权利义务的协商或者调整，保障劳动者的权益。

2. 劳动关系的和谐稳定得到维护：劳动合同终止变更后，原劳动合同中

劳动合同终止变更流程及注意事项图1

劳动合同终止与变更流程及注意事项

劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件满足，或者根据法律规定、合同当事人协商一致，双方解除劳动合同的过程。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务关系终止，双方不再享有权利、履行义务。劳动合同终止的法律效果是使劳动合同终止，双方当事人不再受劳动合同的约束。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以有以下几种终止情况：

1. 劳动合同期限届满。双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2. 用人单位被依法宣告破产，劳动合同无法继续履行。

劳动合同终止变更流程及注意事项 图2

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

4. 劳动者因患职业病或者因工死亡。

5. 劳动者同意用人单位提出的解除劳动合同的条件。

6. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。

劳动合同终止应当遵循以下原则：

1. 依法定程序终止。劳动合同的终止应当符合法律、行政法规的规定，并按照法律、行政法规规定的程序进行。

2. 双方协商一致。劳动合同的终止应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

3. 合理补偿。劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者合理的经济补偿。

4. 依法解除。劳动合同的终止应当依法解除，不得使用非法手段强制劳动者解除劳动合同。

劳动合同的变更

劳动合同的变更是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，根据相互协商的情况对劳动合同的某些内容进行修改、补充或者解除的行为。劳动合同的变更，使双方当事人的权利和义务发生变化，但并不解除原劳动合同。劳动合同变更的法律效果是使劳动合同的內容发生变化。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的变更应当符合以下条件：

1. 用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

2. 变更内容合法。劳动合同的变更不得违反法律、行政法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。

3. 变更程序合法。劳动合同的变更应当依法进行，按照法律、行政法规规定的程序进行。

劳动合同的变更应当遵循以下原则：

1. 依法变更。劳动合同的变更应当依法进行，并按照法律、行政法规规定的程序进行。

2. 双方协商一致。劳动合同的变更应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

3. 合理补偿。劳动合同的变更，用人单位应当给予劳动者合理的经济补偿。

劳动合同终止与变更的注意事项

1. 劳动合同的终止与变更，应当符合法律、行政法规的规定，并按照法律、行政法规规定的程序进行。

2. 劳动合同的终止与变更，应当经双方当事人协商一致，并达成书面协议。

3. 劳动合同的终止与变更，用人单位应当给予劳动者合理的经济补偿。

4. 劳动合同的终止与变更，不得使用非法手段强制劳动者解除或者变更劳动合同。

5. 劳动合同的终止与变更，应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受劳动合同的终止或变更。

劳动合同的终止与变更，是用人单位与劳动者之间权利和义务发生变化的过程，是用人单位与劳动者协商一致、达成书面协议的过程。劳动合同的终止与变更，应当符合法律、行政法规的规定，并按照法律、行政法规规定的程序进行。劳动合同的终止与变更，应当尊重劳动者的意愿，不得强迫劳动者接受劳动合同的终止或变更。劳动合同的终止与变更，应当给予劳动者合理的经济补偿，并依法解除或者变更劳动合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）