劳动合同终止与失业险相关问题解答

劳动合同终止的定义及条件

劳动合同终止与失业险相关问题解答 图1

劳动合同终止，是指劳动合同在履行一定期限后，根据双方协议或者合同约定，或者由于特定原因使劳动合同的履行变得不必要或者不可能时，双方当事人协商一致，依法定方式终止劳动合同的行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方当事人不再受劳动合同关系的约束。

劳动合同终止的条件主要包括以下几种：

1. 劳动合同的到期。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定，劳动合同期限满了3年的，劳动合同自动终止。

2. 双方协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

3. 劳动者退休。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

4. 用人单位破产。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位破产，劳动合同终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位决定提前解散或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。

6. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第48条规定，劳动者因工死亡，劳动合同终止。

失业险的定义及功能

失业险，是指以失业风险为对象，以失业保险基金为支付基础，对因失业而失去工作和生活来源的劳动者提供临时经济援助的制度。失业险的功能主要包括以下几个方面：

1. 提供失业救济。失业险待遇功能，是对失业人员提供一定期限的经济补偿，以保障失业人员的基本生活。

2. 促进就业。失业险的失业救济功能，可以鼓励失业人员积极寻找新的就业机会，提高劳动者的就业能力。

3. 社会安全。失业险是一种社会保障制度，可以减少失业给社会带来的负面影响，维护社会稳定。

劳动合同终止与失业险的关系

1. 劳动合同终止与失业险关系的建立。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳失业险，以保障劳动者在失业时的经济权益。

2. 劳动合同终止与失业险关系的变更。劳动者在劳动合同终止后，失业险的保障范围和保障金额会根据失业险政策的变化而调整。

3. 劳动合同终止与失业险关系的衔接。劳动者在劳动合同终止后，如在规定时间内未找到新的就业机会，可以享受失业险待遇，获得经济援助。

劳动合同终止与失业险的相关问题

1. 劳动合同终止后，失业险的保障范围和保障金额如何确定？

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业险的保障范围和保障金额应当根据失业率、失业人员的生活质量和就业状况等因素确定。具体办法由劳动保障行政部门规定。

2. 劳动合同终止后，失业险的保障期限如何确定？

根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业险的保障期限为失业前12个月的平均工资。

3. 劳动合同终止后，失业险的保障金额如何计算？

失业险的保障金额，按照失业人员失业前12个月的平均工资的百分比确定。具体比例由劳动保障行政部门规定。

4. 劳动合同终止后，失业险的缴纳方式如何确定？

失业险的缴纳方式，应当由用人单位和劳动者协商确定。用人单位应当依法为劳动者缴纳失业险，劳动者也应当依法履行缴纳义务。

劳动合同终止与失业险是相互联系的两个概念。在劳动合同终止后，失业险作为一种社会保障制度，可以保障失业人员的基本生活，促进就业，维护社会稳定。用人单位和劳动者应当依法履行失业险的缴纳和保障义务，确保失业人员得到应有的经济援助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）