《劳动合同终止相关问题解答：不同意终止，如何解决？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。在劳动合同的终止过程中，常常会出现劳动者不同意终止的情况。对此，用人单位应该如何解决？对此进行详细解答。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者不同意改正的；……”

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第五十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度……”（二）劳动者被依法判决为限制民事行为能力人，无法从事原工作……）（三）劳动者因健康状况等原因不能从事原工作……）（四）劳动合同期内，劳动者主动提出辞职的……）

用人单位不同意终止劳动合同的情形及解决方法

《劳动合同终止相关问题解答：不同意终止，如何解决？》 图1

1. 劳动者不同意改正的

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者不同意改正的。在此情况下，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并依法给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者被依法判决为限制民事行为能力人，无法从事原工作的

根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者被依法判决为限制民事行为能力人，无法从事原工作。在此情况下，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并依法为劳动者办理手续。

3. 劳动者因健康状况等原因不能从事原工作的

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者因健康状况等原因不能从事原工作。在此情况下，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并依法为劳动者办理手续。

4. 劳动合同期内，劳动者主动提出辞职的

根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动者在劳动合同期内主动提出辞职的，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，并依法为劳动者办理手续。

在劳动合同终止过程中，用人单位常常会遇到劳动者不同意终止的情况。对此，用人单位应当根据劳动合同终止的法律规定，结合具体情况，采取相应的解决办法。用人单位应当注意保护劳动者的合法权益，依法给予劳动者经济补偿，并依法为劳动者办理手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）