劳动合同终止办理流程图解

终止劳动合同办理流程是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与员工双方按照法定程序办理劳动合同终止手续的过程。终止劳动合同关系的目的是保障用人单位与员工双方的合法权益，维护劳动关系的稳定。下面是终止劳动合同办理流程的详细定义。

劳动合同的终止条件

劳动合同的终止条件主要包括以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同期限一般为一年至十年的有固定期限的劳动合同。劳动合同期限届满后，用人单位与员工双方可以续签劳动合同。

2. 用人单位破产。当用人单位发生破产现象时，劳动合同终止。破产财产清偿后，原劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，劳动合同终止。

4. 员工因升学、 military service、家庭照顾等特殊原因需要终止劳动合同。

5. 员工严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。

6. 员工与其他单位建立劳动关系的，用人单位依法解除劳动合同。

劳动合同终止的程序

1. 提前通知。用人单位应当提前30日通知员工终止劳动合同，并说明理由。在通知期间，员工可以提出离职申请。

2. 办理离职手续。员工在接到通知后，应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还借用物品等。

3. 支付经济补偿。用人单位应当根据员工在公司的工資水平和工作年限，支付一定数额的经济补偿金。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，不能低于当地最低工资标准。

4. 缴纳社会保险费。用人单位在终止劳动合同前，应当将员工的社会保险费缴纳至法定 timeout，确保员工的合法权益得到保障。

5. 劳动关系的终止。劳动合同终止后，用人单位与员工双方都应当遵守相关法律法规，办理相关的劳动关系的终止手续，确保双方权益得到保障。

终止劳动合同办理流程的注意事项

1. 严格按照法定程序办理。用人单位与员工双方都应当严格按照相关法律法规策规定办理终止劳动合同手续，确保流程合法、合规。

2. 保障员工权益。在终止劳动合同过程中，用人单位应当保障员工的合法权益，充分沟通，提供必要的帮助，确保员工在离职后能够顺利找到新的工作。

3. 及时办理。用人单位应当在劳动合同终止后及时办理相关手续，确保劳动关系的终止能够及时、准确地完成，避免因拖延导致法律纠纷。

终止劳动合同办理流程是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与员工双方按照法定程序办理劳动合同终止手续的过程。通过严格按照法定程序办理、保障员工权益和及时办理等注意事项，确保双方能够顺利地完成终止劳动合同手续，维护双方的合法权益。

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的劳动关系的法律凭证，双方当事人在平等自愿、公平公正的原则基础上，通过协商一致，明确双方权利义务，保障劳动者权益，促进劳动力市场的健康有序发展。当劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与劳动者需要办理相关手续，以图解形式，为您详细解读劳动合同终止办理流程。

劳动合同终止办理流程

1. 劳动者提出终止劳动合同申请

（1）劳动者应提前30日向用人单位提出书面终止劳动合同申请，并说明理由。

（2）用人单位应在接到申请后15日内，将终止劳动合同的事宜通知劳动者。

2. 用人单位向劳动者支付经济补偿

（1）用人单位应按照劳动合同约定的标准，向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的支付方式，可以实行货币支付，也可以实行货币折算或者其他方式支付。

3. 劳动者办理劳动合同终止手续

（1）劳动者应在接到用人单位通知后，按照用人单位的要求，办理劳动合同终止手续。

（2）劳动者应在办理完毕劳动合同终止手续后，与用人单位办理劳动合同关系的解除手续。

注意事项

1. 用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者在办理劳动合同终止手续时，应携带本人有效身份证件、劳动合同、工资单等相关材料。

3. 用人单位应在接到劳动者提出的终止劳动合同申请后15日内，将终止劳动合同的事宜通知劳动者。

4. 劳动者在办理劳动合同终止手续时，应按照用人单位的要求，提交相关材料。

劳动合同的终止是劳动者与用人单位双方的共同选择，是劳动力市场正常运行的必要环节。只有依法办理劳动合同终止手续，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。希望本文能够为您提供清晰、准确的信息，引导您办理劳动合同终止手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）