劳动合同终止原因及法律规定

劳动合同终止的原因

劳动合同的终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者符合法定条件的情况下，提前终止合同关系的行为。劳动合同终止的原因可以分为以下几种：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第法的相关规定，劳动合同期限一般为一年至不定期限。双方当事人可以在劳动合同期限届满前，通过友好协商一致，续签劳动合同。

2. 用人单位破产。当用人单位发生破产时，其与职工的劳动合同视为已终止。根据《中华人民共和国企业破产法》第法条的规定，破产财产清偿顺序中，职工的工资、 social保险费用和法定福利等优先得到清偿。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位出现这些法定情形时，其与职工的劳动合同视为已终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动法》第法的相关规定，用人单位应当向劳动者家属支付一次性工资并依法给予抚恤。

5. 劳动者解除劳动合同。劳动者可以依法解除劳动合同，劳动合同终止。

劳动合同终止原因及法律规定 图1

6. 用人单位违反法律法规的规定，侵害劳动者合法权益，劳动者请求解除劳动合同。

7. 其他法律、行政法规规定的情况。

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第法条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续签劳动合同。”双方当事人应当依法履行续签劳动合同的义务。

2. 《中华人民共和国企业破产法》第法条规定：“用人单位发生破产的，劳动合同终止。”用人单位破产时，其与职工的劳动合同视为已终止。

3. 《中华人民共和国劳动法》第法条规定：“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第法条规定：“劳动者死亡时，劳动合同终止。”用人单位应当向劳动者家属支付一次性工资并依法给予抚恤。

5. 《中华人民共和国劳动法》第法条规定：“劳动者请求解除劳动合同的，劳动合同终止。”

6. 《中华人民共和国劳动法》第法条规定：“用人单位违反法律法规的规定，侵害劳动者合法权益，劳动者请求解除劳动合同的，劳动合同终止。”

7. 其他法律、行政法规规定的情况。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同终止应当由用人单位向职工提出，并经职工同意。双方当事人应当依法履行协商一致的义务。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向职工支付经济补偿或者依照本法规定支付工资报酬。

3. 用人单位应当依法向职工提供社会保险、住房公积金等福利。

4. 用人单位应当依法向职工支付工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。

5. 用人单位应当依法向职工提供工作环境、安全卫生、职业健康等方面的保障。

6. 用人单位应当依法向职工提供培训、进修、鉴定等方面的支持。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位违反劳动合同法的规定，未及时终止劳动合同的，应当依法支付违约金。

2. 用人单位违反劳动合同法的规定，未依法支付工资、加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬的，应当依法支付违约金。

3. 用人单位违反劳动合同法的规定，未依法提供社会保险、住房公积金等福利的，应当依法支付违约金。

4. 用人单位违反劳动合同法的规定，未依法提供工作环境、安全卫生、职业健康等方面的保障的，应当依法支付违约金。

5. 用人单位违反劳动合同法的规定，未依法向职工提供培训、进修、鉴定等方面的支持的，应当依法支付违约金。

劳动合同终止是用人单位和职工双方共同选择的结果，应当符合法律法规的规定。双方当事人应当依法履行协商一致的义务，并依法承担法律责任。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）