劳动合同终止日期相关问题解答

劳动合同终止日期是指劳动合同到达履行期或者履行完毕的日期。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动合同的终止日期可以由用人单位和劳动者协商确定,也可以根据劳动合同的约定或者规章制度的规定来确定。

劳动合同的终止日期通常有以下几种情况:

1. 劳动合同期限届满。当劳动合同的期限届满时,用人单位和劳动者可以协商决定是否续签劳动合同。如果双方达成协议,就可以续签劳动合同,否则劳动合同自动终止。

劳动合同终止日期相关问题解答 图2

2. 劳动者解除或终止劳动合同。劳动者可以依据《劳动合同法》第三十七条规定,解除或者终止劳动合同。,劳动合同的终止日期通常是在劳动者提出解除或终止劳动合同的日期。

3. 用人单位解除或终止劳动合同。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十六条规定,解除或者终止劳动合同。,劳动合同的终止日期通常是在用人单位提出解除或终止劳动合同的日期。

4. 劳动合同因特定原因被解除或终止。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动合同可以因劳动者违反规章制度、工作表现不良、身体健康等原因被解除或终止。,劳动合同的终止日期通常是在用人单位依据劳动合同的约定或者规章制度的规定解除或终止劳动合同的日期。

劳动合同的终止日期对用人单位和劳动者都有重要的影响。用人单位需要在劳动合同终止日期前通知劳动者,并支付相应的经济补偿金。劳动者需要在劳动合同终止日期前完成工作交接,并履行完毕劳动合同约定的义务。如果用人单位未按时支付经济补偿金或者未履行劳动合同约定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动合同终止日期相关问题解答图1

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。通常情况下，劳动合同的终止有以下几种情况：

（1）劳动合同期限届满。劳动合同在合同期限届满后自动终止。

（2）用人单位破产。当用人单位发生破产时，劳动合同终止。

（3）用人单位被吊销营业执照。当用人单位因为违反法律法规被吊销营业执照时，劳动合同终止。

（4）用人单位与劳动者协商一致。劳动者与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。

（5）劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。

（6）法律规定的其他情形。法律规定的其他情形包括但不限于：用人单位违反法律法规规定的条件终止劳动合同，劳动者解除劳动合同等。

劳动合同终止日期的问题

在劳动合同终止时，终止日期是一个比较重要的问题。通常情况下，劳动合同的终止日期是劳动者工作日的日期。但是，在某些情况下，用人单位与劳动者协商一致，可以提前终止劳动合同。此时，劳动合同的终止日期应当是用人单位与劳动者协商一致的日期。

劳动合同终止后的相关问题

在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险等福利待遇。用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者在劳动合同终止后，如果需要重新就业，用人单位应当依法为其办理相关手续。

劳动合同终止的法律责任

在劳动合同终止时，用人单位应当依法履行相关法律责任。如果用人单位未依法履行相关法律责任，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同终止的效力

劳动合同的终止具有法律效力。当劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的权利义务终止。劳动者在劳动合同终止后，不再享有用人单位提供的福利待遇，用人单位也不再享有劳动者的义务。

劳动合同终止的相关法律规定

关于劳动合同终止的法律规定，主要散见在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当依法及时足额支付劳动者工资，并依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在劳动合同终止时，依法获得相应的工资报酬和社会保险金。”《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在劳动合同终止时，终止日期是一个比较重要的问题。在劳动合同终止后，用人单位应当依法支付劳动者工资、社会保险等福利待遇，并依法为劳动者办理相关手续。用人单位应当依法履行相关法律责任。关于劳动合同终止的法律规定，主要散见在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中。

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