劳动合同终止书签订指南

劳动合同终止书是用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时应当签订的一份重要文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止应当符合双方的约定。未约定或者约定不明确，双方可以协商补充；协商不成的，可以依据劳动法的规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确定。为了确保劳动合同终止书的签订和履行符合法律规定，用人单位和职工应当认真对待劳动合同的终止，并按照以下指南进行操作：

劳动合同终止书的内容

劳动合同终止书是用来确认劳动合同终止的时间、原因以及双方的权利和义务的重要文件。劳动合同终止书应当包括以下

1. 终止时间。劳动合同终止书应当明确终止劳动合同的时间。通常情况下，劳动合同终止书应当由用人单位和职工在劳动合同期限届满时签订。如果是在劳动合同期限内解除劳动合同，终止时间应当明确指出解除劳动合同的时间。

2. 终止原因。劳动合同终止书应当明确终止劳动合同的原因。通常情况下，劳动合同终止书应当由用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时签订。如果是在劳动合同期限内解除劳动合同，终止原因应当明确指出解除劳动合同的原因。

3. 双方权利和义务。劳动合同终止书应当明确双方在劳动合同终止后的权利和义务。通常情况下，劳动合同终止书应当由用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时签订。如果是在劳动合同期限内解除劳动合同，双方权利和义务应当符合法律规定。

4. 签字和日期。劳动合同终止书应当由用人单位和职工签字并注明日期。双方签字和日期是确认劳动合同终止书真实性和有效性的重要依据。

劳动合同终止书的签订和履行

1. 签订时间

劳动合同终止书应当由用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时签订。双方应当在劳动合同终止后尽快签订劳动合同终止书，以保证劳动合同终止的及时性和合法性。

2. 签订方式

劳动合同终止书可以通过以下方式签订：

（1）双方见面签订。双方可以在劳动合同终止前约定时间，在见面时签订劳动合同终止书。

劳动合同终止书签订指南 图1

（2）邮寄签订。双方可以通过邮寄方式签订劳动合同终止书。用人单位将劳动合同终止书寄给职工，职工在收到劳动合同终止书后签字并注明日期。

（3）电子签订。双方可以通过电子方式签订劳动合同终止书。用人单位和职工可以通过、即时通讯工具等方式签订劳动合同终止书，并注明日期。

3. 履行时间

劳动合同终止书签订后，双方应当在约定的期限内履行各自的义务。通常情况下，劳动合同终止书应当由用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时签订。如果是在劳动合同期限内解除劳动合同，双方应当在劳动合同终止后尽快履行各自的义务。

4. 履行方式

劳动合同终止书的履行方式可以有以下几种：

（1）支付违约金。用人单位在劳动合同终止时，应当支付职工违约金。违约金的数额和支付方式应当符合法律规定。

（2）支付经济补偿。用人单位在劳动合同终止时，应当支付职工经济补偿。经济补偿的数额和支付方式应当符合法律规定。

（3）不再安排工作。用人单位在劳动合同终止时，可以不再安排工作。

（4）其他方式。双方可以在劳动合同终止书中约定其他方式履行劳动合同终止书。

劳动合同终止书的法律效力

劳动合同终止书是确认劳动合同终止和双方权利义务的重要文件。劳动合同终止书具有法律效力，双方应当按照劳动合同终止书的内容履行各自的义务。

1. 劳动合同终止书的法律效力

劳动合同终止书是用人单位和职工在劳动合同期限届满、解除或者终止时签订的一份重要文件。劳动合同终止书具有法律效力，双方应当按照劳动合同终止书的内容履行各自的义务。

2. 劳动合同终止书的法律变更

劳动合同终止书是确认劳动合同终止和双方权利义务的重要文件。如果双方在劳动合同终止书

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