《劳动合同终止时医疗补助金的支付与计算方法》

劳动合同终止，是指劳动合同双方依法解除或者终止劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而劳动合同终止时，用人单位还应当给予劳动者一定的医疗补助金。医疗补助金的支付与计算方法，是劳动者在劳动合同终止后获得的一项重要权益，也是用人单位在履行法定义务的一种表现。深入研究劳动合同终止时医疗补助金的支付与计算方法，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，具有重要的现实意义。

劳动合同终止时医疗补助金的支付

1.支付标准

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。用人单位应当给予劳动者一定的医疗补助金，标准为本人工资的百分之二十。

2.支付方式

劳动合同终止时，医疗补助金支付方式有三种：

（1）一次性支付。即用人单位在劳动合同终止时一次性向劳动者支付医疗补助金；

（2）按月支付。即用人单位在劳动合同终止后每月向劳动者支付一定数额的医疗补助金；

（3）按实际发生的医疗费用支付。即用人单位在劳动合同终止后，根据劳动者实际发生的医疗费用，按比例向劳动者支付医疗补助金。

《劳动合同终止时医疗补助金的支付与计算方法》 图1

劳动合同终止时医疗补助金的计算方法

1.医疗补助金与经济补偿的分割

劳动合同终止时，医疗补助金与经济补偿是两个独立的概念，分别计算，分别支付。医疗补助金是为了弥补劳动者在终止劳动合同后可能发生的医疗费用，而经济补偿是为了保障劳动者在解除或终止劳动合同后的基本生活。在计算医疗补助金与经济补偿时，应当严格区分，分别计算。

2.医疗补助金的计算

医疗补助金的计算，主要依据《劳动合同法》第四十二条的规定，即劳动者在用人单位工作期间，因疾病、伤残或者生育等原因，需要休息的，用人单位应当安排休息，并支付工资。根据这一规定，医疗补助金的计算，应当以本人工资为依据，按照劳动者实际发生的医疗费用计算。

3.经济补偿的计算

经济补偿的计算，主要依据《劳动合同法》第四十六条规定，即用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。根据这一规定，经济补偿的计算，应当以本人工资为依据，按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

劳动合同终止时医疗补助金的支付与计算方法，是保障劳动者合法权益的重要措施，也是用人单位法定义务的体现。只有正确理解并掌握医疗补助金的支付与计算方法，才能更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）