劳动合同自然终止情况及法律规定

劳动合同自然终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方同意或者法律规定的其他情况下，不需要履行的情况下终止。劳动合同的终止与解除是两个不同的概念。解除劳动合同是指用人单位与劳动者协商一致，依据法律规定，解除双方已经签订的劳动合同。终止劳动合同是指劳动合同在合同期限届满、合同双方同意或者法律规定的其他情况下，不需要履行的情况下终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止的情况包括：

1. 劳动合同期限届满。劳动合同自然终止的情况之一是劳动合同期限届满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以依法请求用人单位支付经济补偿。”

2. 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同自然终止。破产程序启动后，用人单位的财产被清偿，劳动合同自然终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同自然终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同自然终止。用人单位应当向劳动者家属支付抚恤金和其他社会保障费用。

5. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除双方已经签订的劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。当出现法律、行政法规规定的其他情形时，劳动合同也可以自然终止。

劳动合同自然终止的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》的规定执行。经济补偿的支付应当遵循公平、合理的原则，具体支付方式和支付金额由双方协商确定或者依法确定。

劳动合同自然终止的情况下，劳动者享有的权利包括：

1. 依法要求用人单位支付经济补偿。当劳动合同自然终止时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

2. 依法享受社会保险和其他福利待遇。当劳动合同自然终止时，劳动者有权依法享受社会保险和其他福利待遇。

3. 依法维护自己的合法权益。当劳动合同自然终止时，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付经济补偿、享受社会保险和其他福利待遇等。

劳动合同自然终止是指劳动合同在合同期限届满、合同双方同意或者法律规定的其他情况下，不需要履行的情况下终止。在劳动合同自然终止的情况下，用人单位应当依法支付经济补偿，劳动者享有的权利包括依法要求用人单位支付经济补偿、依法享受社会保险和其他福利待遇等。

劳动合同自然终止情况及法律规定图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间为了实现劳动权益保障而订立的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同自双方签订之日起生效，终止时应当依法办理相关手续。本文旨在阐述劳动合同自然终止的情况及其法律规定，以指导用人单位和劳动者在劳动合同终止时依法行事，保障双方权益。

劳动合同自然终止情况

1. 劳动合同到期自然终止

根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，劳动合同期限届满，双方当事人可以依法续签劳动合同。如果双方没有续签劳动合同，劳动合同自动终止。

2. 用人单位破产导致劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位破产，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

3. 劳动者死亡导致劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，劳动者在劳动过程中死亡，用人单位应当依法向劳动者家属支付一次性赔偿金，并依法解除劳动合同。

4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

劳动合同自然终止的法律规定

1. 劳动合同终止应当依法进行

劳动合同终止应当依法进行，双方当事人应当遵守国家有关规定。用人单位应当在劳动合同终止前通知劳动者，并依法向劳动者支付经济补偿。劳动者在收到通知后，应当依法办理相关手续。

2. 用人单位未依法解除劳动合同的后果

用人单位未依法解除劳动合同的，应当依法支付违约金。违约金标准按照劳动合同约定或者劳动法规定确定。劳动者要求用人单位支付违约金的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 劳动者拒绝接受经济补偿的后果

劳动者拒绝接受经济补偿的，用人单位应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会应当依法作出裁决。

劳动合同自然终止情况及法律规定 图2

劳动合同自然终止是用人单位和劳动者在劳动合同期限届满、用人单位破产、劳动者死亡等情况下劳动合同的终止。劳动合同的终止应当依法进行，双方当事人应当遵守国家有关规定。用人单位未依法解除劳动合同的，应当依法支付违约金。劳动者拒绝接受经济补偿的，用人单位应当依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在劳动合同自然终止情况下，用人单位和劳动者应当依法维护自己的权益，依法办事。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）