劳动合同终止：员工辞职引发的合同结束问题

员工辞职算劳动合同终止是指在劳动合同期限内，劳动者主动提出辞职，使劳动合同双方解除合同关系的过程。这一过程是劳动者和用人单位权利义务变化的结果，也是劳动者选择职业发展、实现自身价值的重要途径。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法约定，明确双方权利和义务的协议。劳动者在用人单位工作期间，具有选择职业、获得劳动报酬、享受社会保险等权利。用人单位则有安排劳动、提供劳动条件、保障劳动者权益等义务。

当劳动者辞职时，劳动合同的解除与终止有以下特点：

1. 劳动者主动辞职。辞职是劳动者依法享有的权利，可以因个人原因、追求职业发展、家庭等原因提出辞职。与用人单位协商一致或者未协商一致而主动辞职的，均视为劳动者主动辞职。

2. 用人单位同意辞职。在劳动者提出辞职后，用人单位应当在规定的时间内，给予劳动者是否同意辞职的回复。用人单位同意辞职的，双方应当依法办理劳动合同解除手续；用人单位不同意辞职的，劳动者可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。

3. 劳动合同终止。劳动合同终止是指劳动合同在依法解除之外，因其他原因导致劳动合同终止。常见的劳动合同终止原因包括：劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。

4. 双方协商一致。劳动者与用人单位协商一致，可以达成一致意见，解除或终止劳动合同。这种情况下，双方不需要申请劳动仲裁或提起诉讼，但应当依法办理相关手续。

员工辞职算劳动合同终止是指劳动者依法提出辞职，经用人单位同意或协商一致，双方依法办理劳动合同解除手续，使劳动合同终止的过程。这一过程是劳动者与用人单位权利义务变化的结果，也是劳动者实现职业发展的重要途径。

劳动合同终止：员工辞职引发的合同结束问题图1

劳动合同终止：员工辞职引发的合同结束问题 图2

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。劳动合同的终止往往是由一方提出，另一方同意，双方协商一致而实现的。而员工辞职是劳动合同终止的主要原因之一。当员工因个人原因或客观条件，不再愿意继续从事工作，提出辞职时，企业应依法进行处理，妥善解决劳动合同终止问题。本文旨在分析员工辞职引发的劳动合同终止问题，以及企业在面对这一问题时应采取的应对措施。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第五十个条文对劳动合同的解除进行了更为详细的规定，具体包括：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。”

员工辞职引发劳动合同终止的具体问题

1. 用人单位是否可以解除劳动合同？

在员工辞职的情况下，用人单位是否可以解除劳动合同，实践中存在争议。一种观点认为，只要员工提出辞职，用人单位就不能再履行劳动合同，否则构成违法解除。另一种观点则认为，在员工辞职后，用人单位仍可以依据劳动合同的约定或者双方协商一致解除劳动合同。

2. 经济补偿的支付问题

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法支付经济补偿。在员工辞职的情况下，经济补偿的支付标准、支付金额以及支付期限如何确定呢？

（1）经济补偿的标准和支付金额

经济补偿的标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的按半年计算，不满六个月的按一个月计算。某员工工作了三年，则其经济补偿为：3 3 = 9（万元）。

（2）经济补偿的支付期限

经济补偿的支付期限自员工解除劳动合同之日起计算。劳动者在解除劳动合同后，用人单位应当一次性支付经济补偿，支付日期不迟于解除劳动合同之日起三十日内。

3. 劳动合同终止后的善后工作

在员工辞职后，企业还需做好善后工作，如办理相关手续、结清工资、社会保险关系的移交等。企业还应关注离职后的员工关系，及时与离职员工保持联系，了解其离职后的生活和工作状况，如有需要，可以提供必要的帮助和支持。

企业应对措施

1. 建立健全员工辞职机制

企业应建立健全员工辞职机制，确保员工能够依法、合规地提出辞职。企业应提供便捷的辞职渠道，如设置在线辞职平台、提供辞职申请书模板等，以便员工能够顺利完成辞职手续。

2. 完善员工辞职后的善后服务

企业应完善员工辞职后的善后服务，确保员工在离职后能够顺利地完成各种手续，如结清工资、社会保险关系的移交等。企业还应关注离职后的员工关系，及时与离职员工保持联系，提供必要的帮助和支持。

3. 加强员工培训和指导

企业应加强员工培训和指导，提高员工的综合素质和职业素养，以便员工在离职后能够更好地适应新的工作环境和职业发展。

员工辞职引发的劳动合同终止问题是企业劳动管理中常见的法律问题。企业应当依法妥善处理这一问题，确保员工权益得到充分保障，维护企业的合法权益。通过建立健全员工辞职机制、完善员工辞职后的善后服务以及加强员工培训和指导等措施，企业可以更好地应对员工辞职引发的劳动合同终止问题。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）