劳动法终止劳动合同书面模板

终止劳动合同书面模板是指在劳动合同终止时，用人单位与劳动者之间进行协商，并达成一致意见后，使用书面形式明确终止劳动合同的事项。终止劳动合同书面模板是双方达成一致后，对终止劳动合同的相关事项进行记录和确认的文件，具有法律效力。

劳动法终止劳动合同书面模板 图2

终止劳动合同书面模板一般包括以下

1. 用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、、联系人、、注册号等，劳动者的姓名、性别、身份证号、民族、住址、等。

2. 劳动合同的终止原因：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以因劳动者退休、死亡、用人单位破产、解除、终止等情形而终止。在此模板中，应明确指出终止劳动合同的原因。

3. 终止劳动合同的日期：指双方协商一致达成一致意见的日期。

4. 终止劳动合同的双方意见：包括用人单位和劳动者的代表（如人力资源部门负责人或工会代表）在协商一致的基础上，对终止劳动合同达成的一致意见。

5. 其他需要说明的事项：包括双方在劳动合同终止过程中，是否已经履行了相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等；是否需要办理相关手续，如办理离职手续、退还设备等。

终止劳动合同书面模板的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确终止劳动合同的事项：终止劳动合同书面模板可以明确双方在劳动合同终止过程中的权利和义务，避免因误解或歧义导致纠纷。

2. 保护劳动者的权益：终止劳动合同书面模板可以确保劳动者在劳动合同终止过程中的权益得到保障，如工资、社会保险等。

3. 方便劳动者和用人单位履行义务：终止劳动合同书面模板可以作为双方履行劳动合同终止手续的依据，避免因没有书面协议而导致纠纷。

4. 有利于劳动关系的维护：终止劳动合同书面模板可以作为双方对劳动合同终止的确认，有利于劳动关系的维护和处理，为双方今后的合作奠定基础。

终止劳动合同书面模板是用人单位与劳动者在劳动合同终止过程中进行协商一致，达成一致意见后使用的书面文件。它对于明确终止劳动合同的事项、保护劳动者的权益、方便双方履行义务以及维护劳动关系的稳定具有重要作用。在实际操作中，用人单位和劳动者应根据实际情况，充分沟通，达成一致意见，并使用终止劳动合同书面模板，确保劳动合同的合法性和有效性。

劳动法终止劳动合同书面模板图1

劳动法终止劳动合同书面模板

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以解除劳动合同。本文旨在提供一个关于劳动法终止劳动合同的书面模板，供用人单位在终止劳动合参考。

终止劳动合同的定义和条件

1. 终止劳动合同的定义

终止劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除、终止、破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行时，双方协商一致，按照法定程序解除劳动合同的过程。

2. 终止劳动合同的条件

终止劳动合同应当符合以下条件：

(1) 劳动合同期限届满；

(2) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、倒闭；

(3) 劳动者主动提出辞职；

(4) 用人单位因经济困难无法继续经营；

(5) 劳动者不同意继续留岗。

终止劳动合同的程序

1. 用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的建议，并听取劳动者的意见；

(1) 用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同书面模板；

(2) 劳动者应当认真阅读终止劳动合同书面模板，并在认为合适后签字或者盖章。

2. 劳动者同意后，双方应当签订书面解除劳动合同协议，并按照协议的约定办理相关手续。

3. 用人单位应当在劳动合同终止后15日内为劳动者办理工商变更、社会保险关系的转移等手续。

终止劳动合同应当注意的问题

1. 用人单位在终止劳动合应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到保障；

(1) 用人单位不得违反国家规定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金；

(2) 用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并依法为劳动者提供社会保险服务。

2. 劳动者在终止劳动合应当注意保护自己的合法权益，及时向用人单位提出自己的诉求，并在用人单位提供模板的情况下认真阅读并签字或盖章。

劳动法终止劳动合同是用人单位与劳动者在劳动合同期限届满、解除、终止、破产等原因下解除劳动合同的一种方式。用人单位与劳动者在解除劳动合应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。双方应当在协商一致的基础上签订书面解除劳动合同协议，并按照协议的约定办理相关手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）