能否单方终止劳动合同|无固定期限劳动合同的终止规则

能否单方终止劳动合同的核心问题

在劳动法律关系中，劳动合同的终止是一个复杂且涉及各方权益的重要议题。特别是在无固定期限劳动合同的情况下，用人单位是否能够单方面终止劳动合同，既是实践中的常见问题，也是理论研究的重点内容。结合现行法律法规和司法实践，深入分析“能否单方终止劳动合同”这一问题，并重点探讨在特定情形下（如连续订立两次固定期限合同后）的相关规则。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种类型的劳动合同被认为能够保障劳动者的长期权益，但也引发了一些争议，尤其是关于用人单位是否能够单方终止这类合同的问题。从法律条文解读、司法实践案例以及实务操作等方面展开讨论。

无固定期限劳动合同的概念与特点

无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言的一种长期用工形式。根据《劳动合同法》第十一条规定，无固定期限劳动合同不约定具体的终止日期，除非在法定情形下可以依法解除或终止。

无固定期限劳动合同的特点主要包括：

能否单方终止劳动合同|无固定期限劳动合同的终止规则 图1

1. 稳定性：劳动者和用人单位之间的劳动关系相对稳定，除非发生法律规定的情形（如严重、违法等），否则不得随意解除。

2. 长期性：由于没有明确的终止时间，这种合同形式更符合长期用工的需求。

3. 灵活性：虽然无固定期限劳动合同具有一定的稳定性，但并非“终身制”。在特定条件下，双方可以协商变更或解除合同。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第十四条的规定，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一体现了立法层面对劳动者权益保护的倾向。

能否单方终止劳动合同的法律依据

根据《劳动合同法》，在无固定期限劳动合同期内，用人单位能否单方终止劳动合同取决于以下几种情况：

1. 约定条件成就

如果双方在劳动合同中明确约定了合同终止的条件（如达到一定绩效目标、项目完成等），并且这些条件符合法律规定，则当约定条件成就时，用人单位可以依法终止劳动合同。

需要注意的是，《劳动合同法》对劳动合同期限和终止条件有严格限制。不得约定违反法律规定的终止条件，否则可能导致相关条款无效。

2. 法定解除情形

根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，在劳动者存在严重、违法行为，或者用人单位因经济性裁员、客观情况变化等情况下，用人单位可以依法单方解除劳动合同。

如果劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以在履行相关程序后解除劳动合同。

如果用人单位面临经营困难或重大亏损，可以根据法律规定进行裁员。

3. 合同期限届满后的处理

对于无固定期限劳动合同，除非劳动者明确提出解除或者终止劳动关系，否则用人单位不能单方面终止合同。在连续订立两次固定期限劳动合同的情况下，如果劳动者提出续订，则必须签订无固定期限劳动合同。

这一点在《劳动合同法》中有着明确规定。在实践中，一些用人单位试图通过频繁与劳动者签订固定期限劳动合同来规避无固定期限劳动合同的责任，这种行为已经被司法实践所否定。

4. 特殊情况下的终止

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果劳动者处于医疗期、孕期、产期或哺乳期内，则用人单位不得以非过错性解除为由单方终止劳动合同。在职业病防治或者工伤康复期间，也存在特殊的保护规则。

司法实践中的典型案例

在实务中，关于无固定期限劳动合同能否单方终止的争议屡见不鲜。以下是几个具有代表性的案例分析：

案例一：连续订立两次固定期限合同后的单方面终止

某公司与员工张三连续签订了两份为期三年的固定期限劳动合同。在第二次合同期满后，公司未与张三签订新的劳动合同，而是直接终止了劳动关系。随后，张三提起诉讼，要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。

法院经审理认为，根据《劳动合同法》规定，在连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者提出续订，则应当签订无固定期限劳动合同。在本案中，张三并未明确表示愿意继续劳动关系，因此公司的做法并不违法。

案例二：因严重被解除合同

李四在某公司工作期间多次违反规章制度，最终被公司以为由解除劳动合同。李四不服判决，提起诉讼。

法院认为，公司在履行了告知程序后解除劳动关系的行为符合法律规定，并未侵犯劳动者权益。

案例三：经济性裁员引发的争议

受全球经济影响，某制造企业决定进行大规模裁员。在裁员名单中包含多名无固定期限劳动合同的员工。被裁员工提起诉讼，要求企业恢复劳动关系并赔偿损失。

法院认为，虽然无固定期限劳动合同具有稳定性，但在《劳动合同法》允许的情况下（如经济性裁员），用人单位可以依法单方解除劳动合同，但必须履行相应的程序义务。

实务操作中的注意事项

面对“能否单方终止劳动合同”的问题，用人单位需要特别注意以下几个方面：

1. 严格遵守法律程序

无论是以何种理由单方终止劳动合同，用人单位都应当事先通知工会，并在合理期限内将解除决定送达劳动者。还应依法支付经济补偿金。

2. 明确合同条款设计

如果希望避免签订无固定期限劳动合同，企业可以通过合法途径（如调整岗位、优化用工结构等）减少连续订立固定期限合同的风险。

3. 关注员工权益保护

在特定时期（如医疗期、孕期等），用人单位必须对劳动者履行特殊保护义务，不得随意解除劳动关系。

能否单方终止劳动合同|无固定期限劳动合同的终止规则 图2

4. 防范法律风险

在无固定期限劳动合同中，企业应当避免采取任何可能被视为规避法律责任的行为。不得通过频繁调岗或降低薪酬的方式迫使劳动者主动辞职。

能否单方终止劳动合同的问题，反映了用人单位与劳动者之间的权益平衡。根据《劳动合同法》的相关规定，在无固定期限劳动合同期内，除非发生法定情形，否则用人单位难以随意解除合同。在特定条件下（如连续订立两次固定期限合同后），用人单位确实承担了更多的责任和义务。

在实务操作中，企业应当严格遵守法律法规规定，合理设计用工方案，并妥善处理与劳动者之间的关系。只有这样，才能既保障企业自身的合法权益，又维护劳动者的正当权益，实现双赢的局面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）