解除/终止劳动合同申请表

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除、终止劳动合同，应当依法进行。为此，详细阐述解除/终止劳动合同申请表的填写方法及注意事项，以帮助用人单位和劳动者依法合规地办理劳动合同解除/终止手续。

解除/终止劳动合同申请表的填写

1. 申请人及被申请人

申请人：指提出解除/终止劳动合同申请的劳动者，应填写自己的姓名、性别、年龄、身份证号码、民族、住址等基本信息。

被申请人：指接受解除/终止劳动合同申请的用人单位，应填写单位名称、统一社会信用代码、、人、等基本信息。

2. 申请解除/终止劳动合同的原因

申请人应说明自己提出解除/终止劳动合同的原因，应填写如下的具体

（1）劳动者解除/终止劳动合同的原因，应填写“因（请填写具体原因，如：合同到期、verse、健康原因等）”。

（2）用人单位解除/终止劳动合同的原因，应填写“因（请填写具体原因，如：劳动者违反规章制度、经济性裁员等）”。

3. 解除/终止劳动合同的日期

申请人应填写解除/终止劳动合同的日期，应填写具体的日期。

4. 解除/终止劳动合同的补偿金

申请人应填写解除/终止劳动合同的补偿金，应填写具体的金额。根据《劳动合同法》规定，解除/终止劳动合同的补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

5. 申请人与被申请人的关系

申请人应填写自己与被申请人的关系，如：员工、劳动合同制工人、临时工等。

解除/终止劳动合同申请表 图1

6. 其他说明

申请人可以填写其他需要说明的内容，如：自己认为应当说明的其他事项等。

解除/终止劳动合同申请表的注意事项

1. 申请人应确保所填写的信息真实、准确、完整。如有虚假陈述，应承担相应的法律责任。

2. 被申请人应认真审核申请人填写的解除/终止劳动合同申请表，确保信息准确无误。如发现有错，应及时告知申请人并予以纠正。

3. 解除/终止劳动合同申请表应由申请人和被申请人共同签字，并分别保存一份。

解除/终止劳动合同申请表的用途

解除/终止劳动合同申请表是用人单位和劳动者依法办理劳动合同解除/终止手续的重要依据。用人单位在收到解除/终止劳动合同申请表后，应依法进行审核，确认无误后，依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。劳动者在收到解除/终止劳动合同申请表后，应确认信息的准确性，如有错误，应及时告知用人单位并 corrected。

解除/终止劳动合同申请表是用人单位和劳动者依法办理劳动合同解除/终止手续的重要工具。用人单位和劳动者都应认真对待解除/终止劳动合同申请表的填写，确保依法合规地办理相关手续。也应加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者的法律意识和维权能力，为构建和谐稳定的劳动关系创造良好的法律环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）