《劳动合同终止时，单位应尽哪些义务？》

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。在劳动合同终止过程中，用人单位需要履行一定的义务，以保障劳动者的权益。从劳动合同终止的概念、原因、期限、终止程序及单位义务等方面进行阐述。

劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在履行过程中，由于一定原因使劳动合同不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方不再享有权利和履行义务。

劳动合同终止的原因

1. 用人单位原因：用人单位因生产经营发生变更、破产、倒闭等原因，导致劳动合同无法继续履行。

2. 劳动者原因：劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作，使劳动合同无法继续履行。

3. 双方同意：双方在平等、自愿的基础上，达成一致意见，提前终止劳动合同。

劳动合同终止期限

《劳动合同终止时，单位应尽哪些义务？》 图2

1. 固定终止期限：劳动合同终止期限为一年。自劳动合同终止之日起，双方不再享有权利和履行义务。

2. 灵活终止期限：在劳动合同期限内，用人单位与劳动者可以提前书面协议终止劳动合同，但终止期限最长不超过劳动合同剩余期限的1/2。

劳动合同终止程序

1. 用人单位提出终止劳动合同：用人单位应当向劳动者提出终止劳动合同的意见，并说明理由。

2. 劳动者确认：劳动者在接到用人单位提出的终止劳动合同意见后，有权选择同意或不同意。同意后，双方签订终止劳动合同协议。

3. 办理相关手续：双方在达成协议后，按照相关法律法规办理劳动合同终止手续，如办理社保关系的移交等。

4. 支付经济补偿：在劳动合同终止后，用人单位应按照劳动合同约定或者法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

劳动合同终止单位义务

1. 提前通知义务：用人单位在劳动合同终止前，应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

2. 协议达成义务：双方在劳动合同终止过程中，应达成书面协议，明确终止劳动合同的相关事项。

3. 经济补偿义务：用人单位应按照劳动合同约定或者法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。

4. 社会保险转移义务：在劳动合同终止后，用人单位应按照相关法律法规，将劳动者的社会保险关系转移到合理的地方。

5. 保密义务：用人单位在劳动合同终止后，应按照法律法规和劳动合同约定，保护劳动者的商业秘密和隐私。

6. 报告义务：用人单位在劳动合同终止后，应按照法律法规和劳动合同约定，向有关部门报告终止劳动合同的相关情况。

劳动合同终止单位义务是用人单位在劳动合同终止过程中，应尽的法律责任。只有依法履行劳动合同终止单位的义务，才能保障劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。

《劳动合同终止时，单位应尽哪些义务？》图1

劳动合同终止时，单位应尽哪些义务？

劳动合同是劳动者与用人单位之间根据法律规定，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，根据法律的规定，终止双方之间的劳动法律关系。劳动合同的终止对于双方来说都具有重要的法律意义。对于用人单位来说，劳动合同的终止意味着其与劳动者的劳动关系的结束；对于劳动者来说，劳动合同的终止意味着其与用人单位的劳动关系的结束，以及其权益的保障。

本文旨在探讨劳动合同终止时，用人单位应尽的义务。通过对相关法律规定的解读，以及对实际案例的分析，为用人单位提供劳动合同终止时的法律遵循。

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，可以在劳动合同期限届满或者依法解除时终止。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿。”

用人单位在劳动合同终止时的义务

1. 依照法律规定支付经济补偿

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。经济补偿的支付应当遵循以下原则：

（1）经济补偿支付给劳动者本人，不得支付给其他人员。

（2）经济补偿支付的金额应当根据在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（3）经济补偿支付的具体金额，由用人单位与劳动者协商确定；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会仲裁。

2. 给予劳动者通知

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者通知。通知应当说明终止劳动合同的原因、时间及方式。通知的形式可以是书面通知，也可以是口头通知。未通知劳动者或者通知不明确的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

3. 依法解决劳动争议

劳动合同终止时，如双方存在争议，用人单位应当依法解决劳动争议。劳动争议解决的方式有协商、调解、仲裁、诉讼等。用人单位与劳动者协商解决劳动争议，是双方自主解决劳动争议的步，也是最简便、最经济的方式。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同的终止对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿、给予劳动者通知，并依法解决劳动争议。只有这样，用人单位才能依法履行其法律义务，保障劳动者的合法权益，也有利于维护双方的劳动法律关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）