劳动合同终止问题及相关法律规定

劳动合同终止的基本概念

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依据法律规定终止的情况下，依法结束双方权利义务关系的行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系，互不承担劳动权利和义务。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）劳动者决定提出辞职；（六）用人单位决定解除劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的程序

劳动合同终止问题及相关法律规定 图1

劳动合同终止应当遵循以下程序：

1. 劳动合同双方当事人应当协商一致，达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同，并应当给予劳动者解释。

2. 用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

3. 用人单位应当向劳动者提供必要的辞职通知，并在通知期限内依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

4. 劳动者在接到用人单位通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定履行义务。

劳动合同终止的法律责任

劳动合同终止的法律责任主要包括以下几点：

1. 用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 用人单位应当向劳动者提供必要的辞职通知，并在通知期限内依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

3. 劳动者在接到用人单位通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定履行义务。

4. 用人单位在劳动合同终止过程中存在违法行为的，应当承担法律责任。

劳动合同终止的相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位在劳动合同终止时，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位应当向劳动者提供必要的辞职通知，并在通知期限内依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“劳动者在接到用人单位通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定履行义务。”

4. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位在劳动合同终止过程中存在违法行为的，应当承担法律责任。”

劳动合同终止是劳动法律关系中的重要内容，对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者在接到用人单位通知后，有权选择继续工作或者接受经济补偿或者赔偿金，并应当依照劳动合同的约定履行义务。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）