生病能否终止劳动合同:法律解答

关于生病能否终止劳动合同的法律解答

人生在世，不幸的是总会遇到生病的时候。当员工生病无法履行合同义务时，雇主是否可以依据合同条款解除劳动合同？在我国，相关法律法规对此进行了明确规定。围绕生病能否终止劳动合同这一问题，进行深入的法律解答。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第二十三条：“用人单位因劳动者原因不能履行或者部分履行劳动合同的，可以解除劳动合同。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位因劳动者患病或者因劳动者原因不能从事工作，经过协商无法达成协议的，可以解除劳动合同。”

生病是否属于劳动者原因

1. 劳动者因病不能从事工作，属于劳动者原因。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位因劳动者患病或者因劳动者原因不能从事工作，经过协商无法达成协议的，可以解除劳动合同。

2. 虽然劳动者生病，但若疾病并非因其自身原因造成，如工作环境原因或者工作需要，则不能视为劳动者原因。

生病是否属于可以解除劳动合同的情形

1. 劳动者患病，不能从事工作，且经过协商无法达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

2. 劳动者虽然患病，但疾病属于法律规定的特殊情况下，如 security clearance requirements，用人单位不得解除劳动合同。

劳动合同解除的程序和后果

1. 用人单位应当依据劳动合同的约定，向劳动者提供病假或者医疗证明，并按照劳动合同的约定向劳动者支付病假工资。

2. 用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，并依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

3. 劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

生病能否终止劳动合同:法律解答 图1

生病是人生难以避免的意外，作为劳动者，应当积极维护自己的合法权益。在遇到用人单位以生病为由解除劳动合同的情况下，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同维护良好的劳动秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）