《劳动合同终止时加班工资的计算与发放问题解析》

随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动合同终止现象日益频繁。在劳动合同终止过程中，加班工资的计算和发放问题往往成为用人单位和员工之间的争议焦点。本文旨在分析劳动合同终止时加班工资的计算和发放问题，以期为用人单位和员工提供指导和参考。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止是指劳动合同依法解除、终止、终止劳动合同。在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法支付加班工资。

加班工资的计算

1. 加班工资的定义

加班工资是指员工在正常工作时间以外，根据用人单位的需求，完成额外工作所取得的劳动报酬。加班工资包括加班费和调休。

2. 加班费的计算

加班费的计算基数为员工正常工作时间工资的150%。在计算加班费时，应当根据实际工作时间按比例折算。员工正常工作时间为8小时，加班时间为2小时，则加班费为8小时 5工作日=12.5天。

加班工资的发放

1. 加班工资的发放时机

加班工资应当自加班的事实发生之日起支付。一般而言，加班工资的发放周期应当与工资发放周期相一致，如按月支付工资的，加班工资也应当按月发放。

2. 加班工资的发放金额

加班工资的发放金额应当根据员工实际加班时间和工资标准进行计算。用人单位应当按照法律规定，将加班费和调休折算为实际支付给员工的加班工资。

劳动合同终止时加班工资的计算和发放问题涉及多个方面，用人单位和员工应当根据法律规定和实际情况，合理协商解决。在实际操作中，用人单位应当加强劳动保障监察，确保加班工资的计算和发放符合法律规定，维护劳动者的合法权益。员工也应当提高法律意识，及时主张自己的权益，避免因加班工资问题产生纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）