劳动合同终止条件及合法性分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除和终止应当符合法定的条件和程序。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系的终止，即劳动合同双方当事人根据法律的规定，依法结束劳动合同关系。劳动合同的终止与解除是两个不同的概念。解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位依据劳动合同约定的法定条件解除劳动合同。终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者劳动合同双方当事人协商一致，或者法律法规规定劳动合同终止。

劳动合同终止的条件有如下几个方面：

1. 劳动合同期限到期。劳动合同依法订立后，有一定的期限。当劳动合同期限届满时，劳动合同终止。

2. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，破产程序启动后，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下的劳动合同，在用人单位收到相关决定书或者接到通知之日起终止。

4. 劳动者死亡。劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同终止。

5. 法律法规规定的其他情形。如劳动者被依法剥夺政治权利、被判处刑罚等，用人单位可以依据法律法规的规定解除或终止劳动合同。

劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准和支付方式应当符合法律法规的规定。

劳动合同的终止与解除应当符合法定的条件和程序，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务。只有当劳动合同终止的条件成就，并且依法履行了相应的程序，劳动合同才能依法终止。用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同，否则需要承担法律责任。劳动者也不得擅自解除或者终止劳动合同，否则同样需要承担法律责任。

劳动合同的终止是指劳动合同关系的终止，即劳动合同双方当事人根据法律的规定，依法结束劳动合同关系。劳动合同的终止与解除是两个不同的概念。劳动合同的终止条件有劳动合同期限到期、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡和法律法规规定的其他情形。劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿。劳动合同的终止与解除应当符合法定的条件和程序，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务。

劳动合同终止条件及合法性分析图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的终止应符合法定条件，并经用人单位与劳动者协商一致。劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。本文旨在分析劳动合同终止的条件及合法性，为用人单位与劳动者提供参考。

劳动合同终止的条件

1. 依法定终止条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以因以下几种原因终止：

(1) 劳动合同期限到期，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

劳动合同终止条件及合法性分析 图2

(2) 用人单位被依法宣告破产，劳动者不再续签劳动合同。

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者愿意协议终止劳动合同。

(4) 劳动者因健康原因不能从事原工作，经过确认不能恢复工作的，用人单位可以解除劳动合同。

(5) 劳动者因主观原因不能继续从事原工作，经过协商一致，用人单位可以解除劳动合同。

(6) 用人单位经济困难，无法继续经营，劳动者愿意协助用人单位进行人员调整的，可以解除劳动合同。

2. 协商一致终止

除前款规定的法定终止条件外，劳动合同也可以因用人单位与劳动者协商一致而终止。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同，但应依法支付经济补偿。

劳动合同终止的合法性分析

1. 依法定终止条件

(1) 劳动合同期限到期，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。这种情况下，用人单位与劳动者在劳动合同期限届满前已明确表示不再续签，双方均无异议，劳动合同的终止符合法定条件，合法有效。

(2) 用人单位被依法宣告破产，劳动者不再续签劳动合同。这种情况下，由于用人单位已无法继续履行劳动合同，劳动者同意不再续签，劳动合同的终止符合法定条件，合法有效。

(3) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者愿意协议终止劳动合同。这种情况下，用人单位因经营困难需要提前解散，劳动者同意协议终止劳动合同，劳动合同的终止符合法定条件，合法有效。

(4) 劳动者因健康原因不能从事原工作，经过确认不能恢复工作的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者因健康原因无法从事原工作，用人单位经过确认无法恢复劳动者的工作，劳动合同的终止符合法定条件，合法有效。

(5) 劳动者因主观原因不能继续从事原工作，经过协商一致，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者因主观原因不能继续从事原工作，用人单位与劳动者经过协商一致，解除劳动合同，符合法定条件，合法有效。

(6) 用人单位经济困难，无法继续经营，劳动者愿意协助用人单位进行人员调整的，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位因经济困难无法继续经营，劳动者愿意协助用人单位进行人员调整，劳动合同的终止符合法定条件，合法有效。

2. 协商一致终止

除前款规定的法定终止条件外，劳动合同也可以因用人单位与劳动者协商一致而终止。这种情况下，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。劳动合同的终止符合双方意愿，合法有效。

劳动合同的终止涉及到劳动者的权益保障和用人单位的合法权益。用人单位与劳动者应依法约定劳动合同的终止条件，并在符合法定终止条件的情况下，经过协商一致终止劳动合同。只有这样，才能确保劳动合同的合法性，维护双方的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）