劳动合同终止:什么情况下公司可以解除合同?

非本人终止劳动合同是指在劳动合同期限内，由非劳动者本人解除与用人单位之间的劳动合同。通常情况下，这种情况下的用人单位是劳动者依法解除劳动合同的主体。非本人终止劳动合同通常发生在以下几种情况下：

1. 劳动者因患病或因生育等原因导致不能继续工作，用人单位依法解除劳动合同。

2. 劳动者因家庭原因，如抚养子女、照顾长辈等需要暂停工作，用人单位依法解除劳动合同。

3. 劳动者因违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同。

4. 劳动者因退休、调动等原因，用人单位依法解除劳动合同。

5. 劳动者因用人单位破产、倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位依法解除劳动合同。

6. 劳动者因用人单位与他人发生合并、分立等原因导致劳动合同不再继续有效，用人单位依法解除劳动合同。

在这些情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同解除手续。劳动者在解除劳动合同后，有权利依法享受失业保险等福利。

非本人终止劳动合同与本人终止劳动合同是有本质区别的。本人终止劳动合同是指劳动者在劳动合同期限内主动提出解除与用人单位之间的劳动合同。这种情况下，劳动者可以依法获得经济补偿，但用人单位无须承担违约责任。

非本人终止劳动合同是指在劳动合同期限内，由非劳动者本人解除与用人单位之间的劳动合同。这种情况下，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理劳动合同解除手续。

劳动合同终止:什么情况下公司可以解除合同?图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，因劳动者一方原因导致劳动合同终止的，用人单位可以解除劳动合同。本文旨在分析劳动合同终止中，什么情况下用人单位可以解除劳动合同，以期为用人单位在劳动合同终止方面的法律操作提供参考。

劳动合同的终止

1. 劳动者解除劳动合同

劳动合同终止:什么情况下公司可以解除合同? 图2

劳动者在劳动合同期限内，提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当予以同意。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同

用人单位在劳动合同期限内，因劳动者一方原因导致劳动合同终止的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）未履行或者未正确履行劳动合同约定的义务的；

（2）违反用人单位的安全卫生规定，对工作造成危险的；

（3）拒绝、逃职或者 desertion的；

（4）患有影响工作的疾病，不能从事工作，经仍不能工作的；

（5）因即时解除劳动合同的原因，即用人单位依照劳动合同约定解除劳动合同的。

劳动合同解除的程序

1. 解除劳动合同通知

用人单位解除劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当及时向用人单位办理劳动合同解除手续。

2. 解除劳动合同手续

劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提供解除劳动合同证明，并按照劳动合同的约定办理相关手续。用人单位应当依法支付经济补偿。

经济补偿

用人单位在解除劳动合同的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。

劳动合同的终止是用人单位与劳动者解除劳动关系的法律依据。在劳动合同终止时，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法向劳动者支付经济补偿。劳动者在解除劳动合应当向用人单位提供解除劳动合同证明，并按照劳动合同的约定办理相关手续。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）