试用期劳动合同终止规定及流程

试用期劳动合同终止是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者未明确约定试用期终止条件的情况下，依据法律规定和劳动合同的约定，提前通知劳动者终止劳动合同的制度。试用期是用人单位为了考察劳动者的表现、适应能力以及是否符合岗位需求而规定的时间。试用期满后，用人单位可以依据劳动合同的约定与劳动者续签正式劳动合同，也可以依法提前通知劳动者终止劳动合同。

试用期劳动合同终止的法律依据主要有以下几点：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内可以约定试用期。试用期满，用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当依照劳动合同的约定。”

2. 《劳动合同法》第二十七条款规定：“用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定。”

3. 《劳动合同法》第四十二条第二款规定：“用人单位与劳动者在试用期内未明确约定试用期终止条件，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

试用期劳动合同终止的具体程序如下：

1. 用人单位在与劳动者签订劳动合应明确约定试用期期限及终止条件。如果没有约定或者约定不明确，劳动者在试用期内可以提前通知用人单位终止劳动合同。

2. 用人单位在与劳动者签订的劳动合同期限内，可以依据劳动合同的约定或者单位的规定，提前通知劳动者终止劳动合同。提前通知期应当符合法律规定和劳动合同的约定。

3. 用人单位在解除劳动合应依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。经济补偿的标准和赔偿金的标准按照劳动合同的约定或者法律法规的规定执行。

4. 劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者赔偿金，并给予劳动者解释。

试用期劳动合同终止的意义在于保障劳动者的权益，使双方在劳动合同期限内明确劳动者的表现和用人单位的需求，有利于双方形成稳定的劳动关系。试用期劳动合同终止也有利于用人单位及时调整人员配置，提高劳动生产率。试用期劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益和促进用人单位与劳动者之间的公平竞争具有重要意义。

试用期劳动合同终止规定及流程图1

试用期劳动合同的定义及特点

试用期劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了互相了解对方情况、检验劳动者工作能力而签订的劳动合同。试用期劳动合同具有以下特点：

1. 用人单位与劳动者在试用期内对彼此情况进行了解，以便决定是否正式签订劳动合同。

2. 试用期劳动合同不涉及正式劳动合同中的全部内容，双方可以在试用期内通过协商调整。

3. 试用期劳动合同的解除与终止较为灵活，可以由用人单位与劳动者协商决定。

试用期劳动合同的终止规定

1. 用人单位提前通知劳动者终止劳动合同

试用期劳动合同终止规定及流程 图2

用人单位在试用期内可以提前通知劳动者终止劳动合同。通知应当符合劳动法规定的程序，如提前30日书面通知劳动者。用人单位提前通知劳动者终止劳动合同的，应当给予劳动者一定的经济补偿。

2. 劳动者主动辞职终止劳动合同

劳动者在试用期内主动提出辞职，可以与用人单位协商决定终止劳动合同。劳动者提前30日书面通知用人单位辞职的，视为劳动者已经履行了试用期内的工作职责，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3. 用人单位未足额支付工资或者提供劳动条件不符合法律规定的终止劳动合同

用人单位在试用期内未足额支付工资或者提供劳动条件不符合法律规定的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

4. 劳动者因规章制度违规被解除劳动合同的终止

劳动者在试用期内违反用人单位的规章制度，用人单位依据规章制度解除劳动合同的，不视为违约行为。

试用期劳动合同终止流程

1. 用人单位提前通知劳动者终止劳动合同

用人单位在试用期内提前通知劳动者终止劳动合同的，应当经过劳动者同意。通知应当书面通知劳动者，并说明终止劳动合同的原因。

2. 劳动者同意终止劳动合同

劳动者在收到用人单位通知后，同意终止劳动合同的，双方应当签订书面协议，明确终止劳动合同的时间、经济补偿等事项。

3. 用人单位支付经济补偿

用人单位在终止劳动合同后，应当按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的实际工作时间 multipl以每月平均工资的30%。

4. 劳动者办理离职手续

劳动者在接到用人单位通知后，应当按照单位的要求办理离职手续，包括办理离职证明、退还办公用品、清理个人物品等。

试用期劳动合同终止注意事项

1. 用人单位应当遵循劳动法规定的程序，与劳动者协商一致后终止劳动合同。

2. 用人单位在试用期劳动合同终止时，应当给予劳动者一定的经济补偿，并按照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位终止劳动合同后，应当及时办理相关手续，并将情况报告劳动行政部门。

4. 劳动者在终止劳动合同后，如有争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

试用期劳动合同的终止规定及流程是用人单位与劳动者在劳动合同期限内对彼此情况进行了解、检验劳动者工作能力的重要环节。用人单位与劳动者应当协商一致，按照法律规定办理终止手续，并给予劳动者相应的经济补偿。如遇到终止劳动合同的争议，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）