公司单方面通知终止劳动合同，员工权益如护？

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律凭证，也是用人单位与劳动者权利义务的明确体现。在实际操作中，由于各种原因，用人单位往往会在未征得劳动者同意的情况下单方面通知终止劳动合同。这种行为不仅侵犯了他人的合法权益，也违反了相关法律法规。围绕公司单方面通知终止劳动合同这一现象，探讨员工如护自身的权益。

劳动合同的终止

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”该法条明确表明，劳动合同的解除应当基于双方协商一致的原则。用人单位在单方面通知解除劳动合同之前，应当与劳动者进行充分的协商，听取劳动者的意见，确保双方都有充分的知情权。

实践中，用人单位单方面通知终止劳动合同的情况时有发生，这种行为不仅违反了法律规定，也严重损害了劳动者的权益。对于这种行为，我们应当坚决予以抵制，并在可能的情况下寻求法律途径来维权。

员工权益的维护

1. 收集证据

当员工发现用人单位单方面通知终止劳动合要做的就是收集相关证据，证明自己的权益受到了侵犯。证据可以是劳动合同、工资单、工牌、工资条等各种与劳动合同有关的文件。这些证据都将对维权起到关键性的作用。

2. 协商沟通

在收集到足够的证据之后，员工应当与用人单位进行充分的协商，表达自己的诉求，争取得到妥善的处理。在协商过程中，员工要注意保持冷静，理智地表达自己的观点，避免与用人单位发生激烈的冲突。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工要提供充分的证据，证明自己遭受了用人单位的违法行为。劳动仲裁委员会将会依据法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起民事诉讼

如果劳动仲裁结果无效，员工还可以在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工要提供证据证明用人单位违法行为的存在，以及自己因此遭受的损失。法院将会依据法律规定，作出公正的判决。

公司单方面通知终止劳动合同，员工权益如护？ 图1

在用人单位单方面通知终止劳动合同的情况下，员工应当积极维护自身的权益。要收集充分的证据，证明自己的权益受到了侵犯。要与用人单位进行充分的协商沟通，争取得到妥善的处理。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。

在劳动合同终止的问题上，我们要时刻保持警惕，确保自己的权益不受侵犯。也应当加强法律法规的宣传和普及，让更多的人了解自己的权利，从而更好地维护自身的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）