《终止劳动合同不续签通知书：企业如何依法操作？》

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者可以订立劳动合同，双方应当平等协商、自愿、公平、诚信，依法保护劳动者的合法权益。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，可以终止劳动合同。但是，在劳动合同终止后，用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同终止通知书，可能会引发劳动纠纷。用人单位应当依法正确操作，及时向劳动者提供劳动合同终止通知书，保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止通知书的法律地位和作用

劳动合同终止通知书是用人单位终止劳动合同的一种法律形式，具有法律效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止通知书，并在通知书中说明终止劳动合同的原因、期限、工资支付等问题。劳动合同终止通知书是用人单位与劳动者协商一致、依法终止劳动合同的必要程序，也是保障劳动者合法权益的重要手段。

劳动合同终止通知书的制作和送达要求

1. 制作要求

劳动合同终止通知书应当简洁明了，内容应当包括以下几个方面：

（1）用人单位名称。

（2）劳动者姓名。

《终止劳动合同不续签通知书：企业如何依法操作？》 图1

（3）终止劳动合同的原因。

（4）终止劳动合同的期限。

（5）工资支付问题。

（6）双方权利和义务。

（7）其他需要说明的问题。

2. 送达要求

劳动合同终止通知书应当直接送达劳动者，并在劳动者收到通知书之日起起算通知期限。用人单位可以将劳动合同终止通知书的内容记录在企业内部系统中，但不得泄露给其他人员。

劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，用人单位应当依法支付工资、社会保险和公积金等费用，并依法给予劳动者补偿金。劳动者在劳动合同终止后，如果认为用人单位未依法支付费用或者未给予补偿金，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致、依法终止劳动合同的一种形式。劳动合同终止通知书是用人单位向劳动者提供劳动合同终止的一种法律形式，具有法律效力。用人单位应当依法正确操作，及时向劳动者提供劳动合同终止通知书，保障劳动者的合法权益。劳动者在劳动合同终止后，如果认为用人单位未依法支付费用或者未给予补偿金，可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

（注：本篇文章仅为示例，不构成正式的法律建议。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规要求进行操作。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）