《劳动合同终止薪资申请书：企业与员工权益保障探讨》

随着社会经济的快速发展，我国人力资源市场发生了深刻的变化，企业与员工之间的权利义务关系也日益复杂。在这个过程中，如何保障企业和员工的合法权益，确保劳动合同的解除和终止符合法律规定，成为了亟待解决的问题。本文旨在探讨企业与员工在劳动合同终止薪资方面的权益保障问题，以期为企业与员工提供有益的法律参考。

劳动合同终止的法律依据及原则

1. 劳动合同终止的法律依据

《劳动合同终止薪资申请书：企业与员工权益保障探讨》 图1

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者因健康原因不能从事工作的；（三）劳动者被依法判决为破产财产受益人的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）劳动者 desertion 或者受到追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 劳动合同终止的原则

（1）协商一致原则。劳动合同的解除和终止应当基于用人单位与劳动者协商一致的基础上进行，双方均应遵循诚信、公平、互利的原则，达成一致意见后，由用人单位依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付相应的补偿金。

（2）依法进行原则。劳动合同的解除和终止应当依法进行，用人单位应当在解除或者终止劳动合同前，依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付相应的补偿金，并依法通知劳动者解除或者终止劳动合同。

（3）公平公正原则。劳动合同的解除和终止应当遵循公平公正的原则，不得因劳动者的性别、年龄、民族、种族、宗教信仰、残疾等因素而歧视劳动者，应当保障劳动者的合法权益，确保劳动者在解除或者终止劳动合获得应有的权益保障。

企业与员工在劳动合同终止薪资方面的权益保障问题

1. 经济补偿的计算

经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定或者依法解除劳动合同应当支付给劳动者的经济补偿。经济补偿的计算应当符合以下条件：（1）经济补偿的金额根据劳动者在用人单位工作年限，按照劳动合同约定的月工资的一定比例进行计算；（2）经济补偿年限自劳动者开始工作之日起计算，不满六个月的按半年计算，满六个月的按一年计算；（3）经济补偿的计算不受劳动合同终止原因的影响。

2. 未能协商一致解除劳动合同的处理

当用人单位与劳动者未能协商一致解除劳动合用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付相应的补偿金。劳动者在收到用人单位支付的经济补偿或者补偿金后，应当依法履行劳动合同约定的义务，如办理离职手续、归还工作用品等。

3. 劳动合同终止后薪资的处理

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付剩余工资，并依法通知劳动者解除或者终止劳动合同。未依法支付剩余工资的，劳动者可以依法要求用人单位支付工资。

劳动合同的解除和终止是用人单位与员工权利义务关系的重要环节，应当依法进行，确保企业和员工的合法权益得到保障。企业和员工在劳动合同终止薪资方面的权益保障问题，需要依法协商一致，遵循公平公正的原则，确保劳动合同的解除和终止符合法律规定，为双方提供良好的法律依据和保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）