劳动合同终止的情形及办理流程

劳动合同终止的情形

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同终止应当符合以下情形:

1. 劳动合同期限届满。

2. 用人单位被依法宣告破产。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

4. 劳动者因健康状况、家庭原因等无法继续工作。

5. 劳动者同意用人单位提前终止劳动合同。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同终止的情形及办理流程 图1

以上情形中,第1项、第2项、第3项、第4项和第5项是劳动合同终止的常见情形,第6项是法律、行政法规规定的其他情形,包括用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。

在实际工作中,劳动合同的终止还可能因用人单位与劳动者协商一致而终止,这种情况下,双方应当签订终止劳动合同协议,并按照协议约定办理相关手续。

劳动合同终止的办理流程

1. 用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同,并说明理由。

2. 劳动者在接到用人单位通知后,有权选择继续工作或者接受经济补偿。劳动者选择继续工作的,用人单位应当支付相应的工资报酬。

3. 劳动者接受经济补偿的,用人单位应当依照劳动合同的约定,支付经济补偿的金额和支付方式。

4. 用人单位应当将劳动合同终止的情况报告给劳动行政部门。

5. 劳动者在劳动合同终止后,如果对经济补偿有异议的,可以依照劳动合同争议解决的规定进行解决。

6. 用人单位未依照前述规定办理劳动合同终止手续的,劳动行政部门可以责令其改正,并依法给予处罚。

劳动合同终止是用人单位和劳动者权利义务的重要变动,需要严格按照法律、行政法规的规定办理相关手续,以保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）