聘用合同终止的情形及相关规定

聘用合同是用人单位与劳动者在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，通过协商一致，依法约定劳动者在用人单位从事工作，用人单位应当按照约定履行支付工资、提供劳动保护、给予社会保险等义务，劳动者应当按照约定履行完成工作任务、保守商业秘密、遵守劳动纪律等义务的协议。聘用合同终止是指双方在合同期限内提前解除或者终止合同。合同终止是用人单位与劳动者权利义务关系终止的一种方式，对于双方均具有重要的法律意义。

聘用合同终止的情形

1. 用人单位依法解散的

用人单位因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素或者因内部管理不善、存在重大违法行为等原因导致用人单位解散的，可以提前30日书面通知劳动者终止聘用合同。

2. 用人单位被依法宣告破产的

用人单位被依法宣告破产的，可以提前30日书面通知劳动者终止聘用合同。

3. 用人单位与劳动者经协商一致的

用人单位与劳动者经协商一致，可以解除或者终止聘用合同。

4. 劳动者依法解除或者终止劳动合同的

劳动者依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，可以提前30日书面通知劳动者终止聘用合同。

6. 劳动者因翅膀伤残或者患有疾病不能从事原工作，用人单位不能继续使用该劳动者的

聘用合同终止的情形及相关规定 图1

劳动者因翅膀伤残或者患有疾病不能从事原工作，用人单位不能继续使用该劳动者的，可以提前30日书面通知劳动者终止聘用合同。

聘用合同终止的相关规定

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿

用人单位依照本条第2款、第3款、第4款、第5款、第6款规定终止聘用合同的，应当依照劳动合同法规定的解除或者终止劳动合同的情形，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法规定的支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

2. 劳动者应当履行完毕工作职责

劳动者在用人单位工作期间，应当履行完毕工作职责，用人单位不得因劳动者未完成工作职责而擅自解除或者终止聘用合同。

3. 用人单位应当给予劳动者通知

用人单位依照本条第2款、第3款、第4款、第5款、第6款规定终止聘用合同的，应当提前30日书面通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当依法履行相关义务。

4. 用人单位应当保存相关证明文件

用人单位终止聘用合应当保存相关证明文件，以便劳动者和有关部门查询和验证。

聘用合同的终止是用人单位与劳动者权利义务关系终止的一种方式，对于双方均具有重要的法律意义。用人单位应当依法规定聘用合同终止的情形，并依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法规定的支付赔偿金。劳动者在用人单位工作期间，应当履行完毕工作职责，并依法接受用人单位的通知。用人单位应当保存相关证明文件，以便劳动者和有关部门查询和验证。只有这样，用人单位与劳动者在聘用合同终止时才能达到公正、公平、公开的状态，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（注：以上内容仅为简化版，实际文章中应结合具体法律法规和案例进行详细阐述，字数需达到5000字以上。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）