聘用合同终止说明|法律解除情形与程序指引

随着社会经济发展和用工形式的多样化，聘用合同作为调整劳动关系的重要法律文件，在实际运用中日益受到重视。本文旨在通过梳理相关法律规定、司法实践案例以及企业操作经验，为用人单位与劳动者提供一份全面的“聘用合同终止说明”参考指南。

聘用合同终止的概念和特征

聘用合同终止是指在合同履行过程中，因出现特定事由或条件成就而使双方权利义务关系归于消灭的法律现象。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，聘用合同终止主要包括正常期满终止和提前解除终止两种类型。

与一般的民事合同不同，聘用合同具有以下显着特征：

1. 合同主体具有特定性。一方为用人单位，另一方为劳动者；

聘用合同终止说明|法律解除情形与程序指引 图1

2. 合同内容具有法定优先性。劳动基准条件等条款不得通过协商予以削弱；

3. 终止程序具有一定强制性。法律对终止情形和程序作出严格限定。

聘用合同终止的情形

根据《劳动合同法》及相关司法解释，聘用合同终止的事由主要包括以下几种：

（一）自然终止

1. 合同期限届满。即双方约定的工作期限到期后，合同自动终止；

2. 劳动者达到法定退休年龄。根据相关规定，男性年满60周岁、女性年满5周岁的劳动者，其劳动合同关系自动终止。

（二）提前终止（解除）

1. 用人单位单方解除

解除。如《劳动法》第二十五条规定的严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为；

绩效解除。连续两年年度考核不合格且不同意岗位调整的；

健康原因解除。如医疗期满后仍不能从事原工作或新安排工作的。

2. 劳动者单方解除

用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社保、克扣工资等；

因个人原因需要辞职（需提前通知）。

3. 协商一致解除

双方可通过协商一致达成解约定，但必须签订书面协议并支付经济补偿金。

（三）特殊情形终止

1. 特种岗位合同的终止。如医疗期、孕期哺乳期等特殊时期；

2. 用人单位解散或被依法宣告破产；

3. 其他法律规定的情形。

聘用合同终止的程序

为确保终止行为的合法性，用人单位应当遵循以下程序：

1. 事前审查

聘用合同终止说明|法律解除情形与程序指引 图2

对解除事由进行法律合规性判断；

核查相关证据材料（如记录、考核结果）。

2. 程序履行

向劳动者送达书面通知；

开展必要的沟通协商程序；

办理工作交接手续。

3. 后续处理

支付经济补偿金；

完备离职文件（如解除证明）。

聘用合同终止的法律风险与防范

在实务操作中，聘用合同终止往往伴随着劳动争议的风险。为降低此类风险，用人单位应当：

1. 建立规范的员工管理制度；

2. 严格履行法定程序；

3. 完善证据留存机制；

4. 加强劳动者权益保护意识培训。

国内外相关制度比较

从域外经验来看，聘用合同终止制度呈现出以下特点：

1. 法定情形更加细化。如美国采用"at will employment"原则；

2. 终止程序更加严格。日本要求提前30天通知；

3. 补偿机制更加完善。德国实行社会福利保障下的失业保险制度。

这些经验对我国完善聘用合同终止法律体系具有重要借鉴意义。

与建议

针对当前聘用合同终止实践中存在的问题，提出以下建议：

1. 完善相关法律法规；

2. 推动劳动争议调解体系建设；

3. 提高劳动者自我保护意识和能力。

聘用合同的终止不仅关系到单个劳动者的权益保障，更反映出社会经济发展水平和法治进步程度。通过不断完善制度设计、强化法律实施，必将推动建立更加和谐稳定的劳动关系。

（全文完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）