《聘用合同终止情形及怎么写》

聘用合同终止情形是指在合同期限内，由于一定事由导致合同双方同意或者法律规定的方式使合同终止的行为。合同终止后，合同双方的权利和义务终止，合同当事人应当按照合同约定或者法律规定履行相应的义务。合同终止的情形有很多，主要包括以下几种：

合同双方协商一致终止合同

合同双方可以根据法律规定和合同约定，协商一致终止合同。这种情况下，合同终止后，合同当事人应当互相履行已经履行完毕的义务，并按照合同约定或者法律规定承担相应的责任。

合同一方擅自终止合同

合同一方在未履行完毕合同义务的情况下擅自终止合同，另一方有权要求其承担违约责任。这种情况下，擅自终止合同的一方应当承担违约责任，并继续履行合同剩余义务。

合同因自然灾害等不可抗力导致终止

合同当事人可以因自然灾害、战争、动乱等不可抗力事件导致合同无法履行，从而终止合同。这种情况下，合同终止后，合同当事人不承担违约责任，但应当互相履行已经履行完毕的义务，并按照合同约定或者法律规定承担相应的责任。

合同因一方违反合同约定终止

合同一方违反合同约定，另一方有权根据合同约定或者法律规定终止合同。这种情况下，合同终止后，违反约定的一方应当承担违约责任，并继续履行合同剩余义务。

合同因法律规定的终止条件成就终止

根据法律规定，合同在一定条件下可以终止。根据《合同法》第56条规定，当事人一方依照本法第94条、第95条的规定终止合同的，可以解除合同。这种情况下，合同终止后，合同当事人不承担违约责任，但应当互相履行已经履行完毕的义务，并按照合同约定或者法律规定承担相应的责任。

合同因合同当事人一方死亡或终止

合同当事人一方死亡或者终止，另一方可以在法定继承人或者继承人范围内继续履行合同。这种情况下，合同终止后，继承人或者继承人应当继续履行合同剩余义务，并承担相应的责任。

合同因合同当事人一方丧失民事行为能力终止

合同当事人一方丧失民事行为能力，另一方可以在法定代理人或者指定代理人的范围内继续履行合同。这种情况下，合同终止后，法定代理人或者指定代理人应当继续履行合同剩余义务，并承担相应的责任。

聘用合同的终止情形有很多，但合同当事人应当根据合同约定和法律规定，协商一致或者按照法律规定的方式终止合同，并互相履行已经履行完毕的义务，承担相应的责任。在合同终止后，合同当事人还应当注意合同剩余义务的履行，以保障自身权益。

《聘用合同终止情形及怎么写》图1

聘用合同终止情形及怎么写

雇佣关系作为一种常见的劳动法律关系，广泛存在于企业、机关、学校等各个领域。聘用合同作为雇佣关系的书面表现形式，是明确双方权利义务的重要依据。随着劳动市场的不断变化，聘用合同的终止情形也日益复杂。本文旨在探讨聘用合同终止情形及其书写方法，以期为用人单位和劳动者提供参考。

聘用合同终止情形

1. 用人单位解除或终止劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同，是指用人单位依据劳动合同的约定或者法律法规的规定，提前通知劳动者解除劳动合同或者不再续签劳动合同。这种终止情形通常具有以下特点：

（1）用人单位依据劳动合同的约定解除或终止劳动合同。这种情形下，用人单位需要向劳动者提供书面通知，并说明解除或终止劳动合同的原因。

（2）用人单位依据法律法规的规定解除或终止劳动合同。这种情形下，用人单位需要遵守国家有关规定，向劳动者提供相应的证明文件，如解除或终止劳动合同通知、裁减人员名单等。

2. 劳动者解除或终止劳动合同

劳动者解除或终止劳动合同，是指劳动者根据劳动合同的约定或者法律法规的规定，提前通知用人单位解除劳动合同或者不再续签劳动合同。这种终止情形通常具有以下特点：

（1）劳动者依据劳动合同的约定解除或终止劳动合同。这种情形下，劳动者需要向用人单位提供书面通知，并说明解除或终止劳动合同的原因。

《聘用合同终止情形及怎么写》 图2

（2）劳动者依据法律法规的规定解除或终止劳动合同。这种情形下，劳动者需要遵守国家有关规定，向用人单位提供相应的证明文件，如解除或终止劳动合同通知、裁减人员名单等。

3. 劳动合同的解除或终止

除前述情况外，劳动合同的解除或终止还可以由双方协商一致解除，或者因客观原因，如企业破产、倒闭、分立等，导致劳动合同无法继续履行。这种终止情形下，双方应当协商一致，按照协商结果解除或终止劳动合同。

聘用合同终止的书写方法

1. 明确终止原因

在书写聘用合应当明确终止原因，以便在发生终止情况时，能够明确责任主体。终止原因可以包括：

（1）用人单位原因：如企业破产、倒闭、分立等。

（2）劳动者原因：如劳动者退休、死亡、解除劳动合同等。

（3）客观原因：如自然灾害、战争等。

2. 规定终止程序

在书写聘用合应当规定终止程序，以便在发生终止情况时，双方都能够按照约定履行权利和义务。终止程序可以包括：

（1）用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同。

（2）用人单位应当向劳动者提供相应的证明文件，如解除或终止劳动合同通知、裁减人员名单等。

（3）劳动者应当提前30日书面通知用人单位终止劳动合同。

3. 明确终止后的权利和义务

在书写聘用合应当明确终止后的权利和义务，以便在发生终止情况时，双方都能够明确自己的权利和义务。终止后的权利和义务可以包括：

（1）用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者赔偿金。

（2）劳动者应按照劳动合同的约定，向用人单位归还借用物品、设备等。

（3）双方应按照劳动合同的约定，办理相关手续，如办理社会保险关系的转移等。

聘用合同的终止情形及其书写方法是劳动法律关系中的重要内容。用人单位和劳动者应当充分了解和掌握终止情形及其书写方法，以便在发生终止情况时，能够明确权利和义务，维护自己的合法权益。也应注意在书写聘用合注重合同的合法性、合规性和实用性，以便在劳动法律关系中发挥积极作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）