劳动合同终止的书面情况及程序

终止劳动合同的书面情况是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据法律规定提出终止劳动合同，并通过书面形式向用人单位提出申请，经用人单位审核同意后，双方解除劳动合同的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。根据法律规定，解除劳动合同应当采用书面形式。终止劳动合同的书面情况是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提出解除劳动合同，并通过书面形式向用人单位提出申请，经用人单位审核同意后，双方解除劳动合同的一种方式。

终止劳动合同的书面情况包括以下几个要素：

劳动合同终止的书面情况及程序 图2

1. 用人单位与劳动者协商一致。这是终止劳动合同的前提条件。用人单位与劳动者协商一致后，双方可以达成一致意见，解除劳动合同。

2. 劳动者提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者可以提出解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

3. 采用书面形式提出申请。根据法律规定，解除劳动合同应当采用书面形式。用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式向劳动者提出解除劳动合同的申请。

4. 用人单位审核同意。劳动者提出解除劳动合同的申请后，用人单位应当对申请进行审核。如果用人单位审核同意，双方可以解除劳动合同。

终止劳动合同的书面情况是用人单位与劳动者解除劳动合同的一种方式。这种方式有利于保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位的运营管理。用人单位应当与劳动者协商一致，并采用书面形式解除劳动合同。

劳动合同终止的书面情况及程序图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在劳动合同期限内，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同，但应当依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。劳动合同的解除必须具有书面形式。

劳动合同终止的书面情况

1. 用人单位提前通知劳动者解除劳动合同

用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者提出，并在三十日内完成劳动合同的解除手续。

2. 用人单位即时解除劳动合同

用人单位即时解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。用人单位即时解除劳动合同的，不需要提前通知劳动者，但应当即时完成劳动合同的解除手续。

3. 劳动者解除劳动合同

劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，并依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予用人单位经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。劳动者解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，但应当即时完成劳动合同的解除手续。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除，应当依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予劳动者经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日向劳动者提出，并在三十日内完成劳动合同的解除手续。用人单位即时解除劳动合同的，应当即时完成劳动合同的解除手续。劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位提出书面申请，并依照劳动合同的约定或者协商一致的原则，给予用人单位经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当订立书面解除劳动合同的协议。劳动者解除劳动合同的，不需要提前通知用人单位，但应当即时完成劳动合同的解除手续。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满、劳动者退休、用人单位被依法宣告破产、劳动者被解雇等情况下，用人单位与劳动者协商一致，依据劳动合同的约定或者法律规定，终止劳动合同的行为。劳动合同的终止应当具有书面形式。用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同的书面通知，并在三十日内完成劳动合同的终止手续。

3. 劳动合同终止后的经济补偿

劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定或者法律规定，给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准应当按照劳动合同的约定或者法律规定执行。劳动合同中没有约定经济补偿标准或者约定不明确的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 劳动合同终止后的赔偿金

劳动合同终止后，用人单位应当依照劳动合同的约定或者法律规定，给予劳动者赔偿金。赔偿金的标准应当按照劳动合同的约定或者法律规定执行。劳动合同中没有约定赔偿金标准或者约定不明确的，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金。

劳动合同的终止必须具有书面形式，并且用人单位或者劳动者应当在三十日内完成劳动合同的解除或者终止手续，并给予对方经济补偿或者赔偿金，并应当订立书面解除或者终止劳动合同的协议。劳动合同的终止还应当符合法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

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