劳动合同终止情形盘点：哪些情况会导致劳动合同终止？

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前终止。劳动合同的终止与解除是两个不同的概念。解除是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同。终止是指劳动合同在一定条件下自动终止。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的情形包括以下几种：

(一) 劳动合同期限届满。劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，劳动合同终止。

(二) 用人单位被依法宣告破产。当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止。

(三) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，劳动合同终止。

(四) 劳动者死亡。当劳动者死亡时，劳动合同终止。

(五) 劳动者依法解除劳动合同。当劳动者依法解除劳动合劳动合同终止。

(六) 用人单位依法解除劳动合同。当用人单位依法解除劳动合劳动合同终止。

(七) 劳动合同被依法终止。当劳动合同被依法终止时，劳动合同终止。

劳动合同终止对于用人单位和劳动者都有重要的影响。劳动合同终止后，用人单位需要依法支付经济补偿，并办理相关手续。劳动者在劳动合同终止后，可以依法申请失业救济。

劳动合同终止的具体实施还需要参照相关的法律法规和政策规定。

劳动合同终止情形盘点：哪些情况会导致劳动合同终止？图1

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、客观情况消失等原因导致双方不再继续履行合同的情况。劳动合同终止是劳动法律领域中一个重要的课题，对于劳动者和用人单位都具有重要的现实意义。从法律角度对劳动合同终止的情形进行盘点，明确哪些情况会导致劳动合同终止，以期为劳动者和用人单位提供清晰的指导和参考。

劳动合同终止的法律依据

劳动合同终止必须符合法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合国家法律、行政法规的规定。用人单位不得违反法律、行政法规的规定解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满；（二）劳动者死亡；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）劳动者与其他用人单位建立劳动关系；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的情形及法律规定

1.劳动合同期限届满

根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同在期限届满时自动终止。用人单位与劳动者在劳动合同期限内已履行完毕合同义务，或者劳动者已依法解除劳动合同，双方不再需要继续履行劳动合同，劳动合同终止。

2.劳动者死亡

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者家属通知劳动合同终止的事宜，并依法支付工资、社会保险等费用。

3.用人单位被依法宣告破产

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位被依法宣告破产，原劳动合同终止。破产程序启动后，用人单位不再履行劳动合同，劳动者与用人单位的劳动合同终止。

4.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在劳动合同终止前，用人单位应当依法履行劳动合同约定的义务，并依法给予劳动者工资、社会保险等费用。

5.劳动者与其他用人单位建立劳动关系

劳动合同终止情形盘点：哪些情况会导致劳动合同终止？ 图2

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，原劳动合同终止。劳动者在与其他用人单位建立劳动关系时，原劳动合同的用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失。

6.法律、行政法规规定的其他情形

除前述情形外，根据法律、行政法规的规定，还可能有其他导致劳动合同终止的情形。用人单位应当根据具体情况，依法判断是否符合劳动合同终止的条件，并依法终止劳动合同。

劳动合同终止的后果及用人单位的义务

1.劳动合同终止的后果

劳动合同终止后，用人单位与劳动者双方均不再享有劳动者的权利和义务。劳动者应当依法办理相关手续，及时报告劳动行政部门，并依法领取劳动合同终止通知书。用人单位应当依法支付经济补偿或者赔偿损失，并依法办理社会保险关系的转移手续。

2.用人单位的义务

（1）依法支付经济补偿或者赔偿损失。用人单位在劳动合同终止时，应当依法给予劳动者经济补偿或者赔偿损失。经济补偿的标准和支付方式，按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。

（2）依法办理社会保险关系的转移手续。用人单位在劳动合同终止时，应当依法将劳动者的人社保险关系转移到其他单位或者依法享受社会保险待遇。

（3）及时通知劳动者劳动合同终止的事宜。用人单位在劳动合同终止时，应当及时通知劳动者，并在三十日内向劳动者支付经济补偿或者赔偿损失。

劳动合同终止是劳动法律领域中一个重要的课题。用人单位和劳动者都应当充分了解劳动合同终止的法律规定和相关规定，以便在劳动合同终止时依法履行各自的义务。劳动合同终止也关系到劳动者的权益保障和社会保险关系的转移，对于劳动者和用人单位都具有重要的现实意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）