《劳动合同终止与辞职：探究两者之间的区别及适用情况》

劳动合同终止与辞职是两个不同的概念，它们的定义和区别如下：

劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在规定的条件成就时，根据合同双方的意愿或者法律规定的方式，使劳动合同失效，双方当事人不再受劳动合同的约束。劳动合同终止通常有以下几种情况：

1. 劳动合同期限届满。当劳动合同的期限届满时，劳动合同自动终止。

2. 用人单位依法破产。当用人单位因破产原因而无法继续存在时，劳动合同终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。当用人单位出现这些情况时，劳动合同终止。

4. 劳动者退休。当劳动者到达法定退休年龄时，劳动合同终止。

5. 劳动者死亡。当劳动者因故死亡时，劳动合同终止。

6. 用人单位决定解除劳动合同。当用人单位根据法律规定或者劳动合同约定，决定解除与劳动者之间的劳动合劳动合同终止。

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的劳动合同终止手续。

辞职

辞职是指劳动者根据劳动合同的约定或者自己的意愿，主动提出解除与用人单位之间的劳动合同，并依法办理相关手续的行为。辞职分为两种：

1. 劳动者主动辞职。当劳动者觉得自己的工作环境、工作条件不利于自己的发展或者有更好的发展机会时，可以主动提出辞职。

2. 用人单位炒鱿鱼。当用人单位出现客观情况，如经营困难、调整产业结构等，需要裁减人员时，可以要求劳动者辞职。

辞职是一种劳动者对自身职业发展的主动选择，是劳动者权利的体现。劳动者在辞职时，应当依法履行辞职手续，向用人单位提出辞职申请，并在用人单位批准后办理辞职手续。

劳动合同终止与辞职的区别

1. 目的不同

劳动合同终止是为了使劳动合同失效，使双方当事人不再受劳动合同的约束。而辞职是为了主动解除与用人单位之间的劳动合同，追求自己的职业发展。

2. 主体不同

劳动合同终止涉及的是用人单位和劳动者双方，而辞职仅涉及劳动者。

3. 条件不同

劳动合同终止的条件有：劳动合同期限届满、用人单位依法破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者退休、劳动者死亡、用人单位决定解除劳动合同等。而辞职的条件是劳动者对自身职业发展的主动选择，如工作环境、工作条件不利于自己的发展或者有更好的发展机会等。

4. 法律后果不同

劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关的劳动合同终止手续。而辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动合同已经解除，双方不再受劳动合同的约束，劳动者不需要向用人单位支付经济补偿。

《劳动合同终止与辞职：探究两者之间的区别及适用情况》 图2

劳动合同终止与辞职是两个不同的概念，它们的定义和区别主要表现在目的、主体、条件和法律后果等方面。在实际操作中，应当根据具体情况，正确理解和运用这两个概念。

《劳动合同终止与辞职：探究两者之间的区别及适用情况》图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法订立的有益于双方的基本权利义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止与辞职是劳动者解除或终止劳动合同的一种方式。在实际工作中，这两种情况往往容易发生混淆，导致劳动者权益受损。为此，有必要深入探究劳动合同终止与辞职之间的区别及适用情况，以维护劳动者的合法权益。

劳动合同终止与辞职的概念及区别

1. 劳动合同终止

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方按照法定程序提前通知对方，不再继续履行劳动合同的行为。劳动合同终止后，双方当事人不再具有劳动法律关系，双方均不再享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 辞职

辞职是指劳动者主动提出解除与用人单位的劳动合同，不再从事劳动工作。辞职后，劳动者与用人单位之间的劳动法律关系终止，双方均不再享有劳动权利和履行劳动义务。

劳动合同终止与辞职的适用情况

1. 劳动合同终止的适用情况

(1) 劳动合同期限届满。双方当事人协商一致，可以依法订立新的劳动合同，不再继续履行原劳动合同。

(2) 劳动合同解除。用人单位依据《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件，与劳动者协商一致，可以提前通知劳动者解除劳动合同。

(3) 劳动合同终止。用人单位根据《劳动合同法》规定的终止劳动合同条件，提前通知劳动者终止劳动合同。

2. 辞职的适用情况

(1) 劳动者主动辞职。劳动者在劳动合同期限内，因个人原因向用人单位提出辞职，双方协商一致，可以解除劳动合同。

(2) 用人单位解除。用人单位依据《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件，通知劳动者解除劳动合同。

劳动合同终止与辞职的法律责任

1. 劳动合同终止的法律责任

(1) 用人单位应当依法提前通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

(2) 用人单位未依法提前通知劳动者终止劳动合同的，应当支付违约金。

2. 辞职的法律责任

(1) 劳动者应当依法提前通知用人单位辞职，并办理相关手续。

(2) 劳动者未依法提前通知用人单位辞职的，用人单位不支付辞职工资。

劳动合同终止与辞职是劳动者与用人单位解除或终止劳动合同的两种方式。在实际工作中，应根据具体情况明确区分两者，并依法履行相关法律责任。只有正确理解并熟练运用这两种方式，才能有效维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）