虚构劳动合同终止理由|劳动法中虚构解除依据的法律后果及应对

在劳动法实践中，"虚构劳动合同终止的理由"是一种较为隐蔽且复杂的违法行为。这种行为通常发生在用人单位为了规避支付经济补偿金、逃避社会保险责任或其他法律义务时。通过编造虚假的终止原因，用人单位试图掩盖其真实的解雇动机或不合理裁员行为。这种做法不仅违反了劳动法律法规，还会给劳动者权益造成严重损害，也扰乱了正常的劳动关系和社会秩序。

虚构劳动合同终止理由的含义与表现形式

1. 虚构终止理由的定义

虚构劳动合同终止理由是指用人单位在解除或终止劳动合同关系时，以虚假事实为基础编造解雇原因的行为。这种行为的本质是在合法表象下掩盖非法目的，是一种典型的规避法律责任的手段。

虚构劳动合同终止理由|劳动法中虚构解除依据的法律后果及应对 图1

2. 常见的表现形式

捏造劳动者有过错的事实：用人单位虚构员工违反规章制度、严重失职等理由解除劳动合同。但这些的"过错"并不存在。

编造客观情况变化的理由：如谎称企业经营困难、业务调整或劳动合同到期不再续签，而这些理由并不成立。

利用格式合同掩盖真实意图：一些用人单位在劳动合同期限届满前，单方面决定不与劳动者续签劳动合同，并声称是基于用工单位的指示或客观情况变化。

虚构终止理由的法律后果

1. 对劳动者权益的影响

劳动者的就业权和职业发展机会被剥夺。

可能导致劳动者失去获取经济补偿金的权利。

影响劳动者的社会信用记录（如失业登记）。

增加劳动者的维权难度，因虚假理由往往具备较强的隐蔽性。

2. 对用人单位的影响

面临行政处罚风险：根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

承担更多的法律责任：虚构终止理由解除劳动合同可能会被认定为违法解雇，需要支付双倍经济补偿金等费用。

司法实践中对虚构终止理由的认定

1. 法院如何审查虚假理由

在劳动争议诉讼中，法院通常会重点审查以下几个方面：

终止劳动合同的具体原因是否真实存在。

单位在解除劳动合是否履行了必要的程序义务（如送达通知、举证）。

双方提供的证据材料是否存在矛盾或漏洞。

2. 虚假理由的法律推定

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，如果用人单位不能提供充分证据证明其解除劳动合同的理由成立，则可能被推定为违法解雇。

虚构劳动合同终止理由|劳动法中虚构解除依据的法律后果及应对 图2

预防虚构终止理由的有效措施

1. 用人单位应当采取的措施

建立规范的内部管理制度：确保解除劳动关系的各项决策都有明确的事实依据。

完善劳动者沟通机制：在做出重大人事决定前，应当充分与劳动者沟通，避免因信息不对称产生误解。

加强法律培训：使HR及相关管理人员了解如何合法合规地处理劳动关系。

2. 劳动者的应对策略

留存相关证据：包括用人单位的口头通知、书面函件等，必要时可以通过录音录像方式固定证据。

及时主张权利：发现被虚构理由解除劳动关系后，应当立即申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

典型案例分析

案例1：谎称劳动合同到期不续签

某科技公司以劳动合同到期为由终止与张三的劳动关系。在仲裁庭审中，张三提供了大量证据证明其合同到期前一个月已向公司提出续签请求，并得到了口头承诺。仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

案例2：虚构严重事实

某制造企业以王某违反厂规为由解除劳动关系，但王某坚称从未实施过所述行为，并提供了同事证言和监控录像作为佐证。法院在综合分析后认定企业的解雇理由不成立，判决其承担赔偿责任。

虚构劳动合同终止的理由是一种严重侵害劳动者合法权益的行为，也给用人单位带来了较大的法律风险。依法规范劳动关系的解除程序，既是保护劳动者权益的要求，也是构建和谐劳动关系的重要基础。在实践中，各方主体都应当严格遵守法律规定，共同营造公平正义的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）