试用期合同终止范本：法律实务中的注意事项与操作指南

在劳动法领域，试用期是用人单位和劳动者之间建立劳动关系的重要阶段。试用期的设置有助于双方互相了解对方的工作能力和适应度，从而为正式聘用奠定基础。试用期内的规章制度执行、劳动合同管理以及解除程序等问题一直是实务中容易引发争议的重点难点。围绕试用期合同终止的相关法律问题展开深入探讨，并结合实践中的典型案例进行分析。

试用期合同的基本概念与法律依据

在劳动关系建立过程中，试用期作为考察期和适应期具有特殊意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这意味着试用期应当包含在劳动合同期限内，且不能超过法定上限：对于初次就业的劳动者或者特定行业（如培训期较长或技术要求较高的岗位），试用期一般为1至6个月不等。

试用期合同终止范本：法律实务中的注意事项与操作指南 图1

1. 劳动合同期限：试用期的长短与劳动合同期限直接相关。

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超过两个月；

三年以上的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同中，试用期最长为六个月。

2. 试用期工资标准：劳动法规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或不低于用人单位所在地的最低工资标准。在实际操作中，建议用人单位明确约定试用期工资的具体数额，以避免争议。

3. 约定内容的有效性：试用期条款应当由用人单位和劳动者协商一致后书面确定，并作为劳动合同的重要组成部分载明。任何单方面设定或者加重劳动者义务的行为都是无效的。

试用期合同终止的情形与法律后果

在试用期内，双方均可以依法解除劳动关系，但必须注意方式方法和程序正义。

（一）用人单位解除试用期合同的条件

employers commonly invoke the following reasons for early termination:

1. 不符合录用条件：这是企业解除试用期员工最常见的理由。根据《劳动合同法》第二十一条的规定："在试用期间被证明不符合录用条件"，用人单位可以随时通知劳动者解除合同。

2. 违反劳动纪律或规章制度：如果劳动者在试用期内出现严重行为（如旷工、打架斗殴等），或者违反职业道德规范，企业有权据此解除劳动合同。

试用期合同终止范本：法律实务中的注意事项与操作指南 图2

3. 未能达到岗位要求的工作能力或绩效目标：对于技能型岗位或者需要考核工作成果的职位，用人单位可以根据事先约定的评价标准，在试用期届满前决定是否正式录用。

（二）劳动者的单方解除权

1. 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条的规定："劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。" 这是劳动者法定的一项重要权利，体现了契约自由的原则。

2. 随时解除（特定情况）：如果用人单位存在以下情形之一，劳动者无需提前通知即可解除合同：

未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；

未及时足额支付试用期工资；

未依法为劳动者缴纳社会保险费；

用人单位的规章制度违反法律规定，损害劳动者权益。

（三）双方合意解除

在某些情况下，双方可能基于友好协商的一致意见提前终止劳动关系。这种情形一般需要通过书面协议的形式确认，以避免不必要的争议。

试用期合同终止的操作流程与注意事项

为确保操作规范性和合法性，建议用人单位建立标准化的试用期管理流程：

1. 入职培训：在员工正式上岗前，应当组织与其签订劳动合同的劳动者参加入职培训。重点讲解公司的规章制度、岗位职责以及绩效考核标准等重要内容。

2. 试用期考核与反馈机制：

应当为每个试用期内的员工制定明确的考核指标，并通过定期面谈等方式了解其工作表现；

考核结束后，应当向劳动者反馈考核结果。如果计划不录用，则应当在试用期结束前告知劳动者具体的理由。

3. 解除劳动关系的操作流程：

确定需要终止劳动关系的具体原因和法律依据；

向员工送达《解除劳动合同通知书》，并说明理由，确保合法程序完整；

为劳动者办理离职手续，包括工资结算、社保转移等；

在十五日内向员工出具《解除劳动合同证明书》。

4. 文档保存：对于试用期内的管理和决策过程，应当做好详细的书面记录和档案保存工作。这些资料在发生争议时将作为重要的证据使用。

典型案例分析与法律风险防范

（一）案例1：

某公司于2023年5月录用了一名市场专员，约定试用期为三个月，月薪80元。在试用期间，该员工多次迟到早退，并且业绩不佳。公司依据内部规章制度解除劳动关系。经劳动争议仲裁委员会审理认定，企业的解除行为符合法律规定，无需承担赔偿责任。

（二）案例2：

一名新入职的设计师在试用期内因对公司安排的工作内容不满，于试用期第三个月末提出辞职。公司按约支付了其工资和未使用的年休假工资，并为其办理了离职手续。在此过程中，双方的权利义务均得到了充分尊重。

通过上述案例在试用期的劳动合同管理中最容易引发争议的情形主要集中在解除环节。作为用人单位应当特别注意以下几点：

1. 完善内部规章制度：确保各项规定符合法律规定。

2. 加强沟通反馈机制：避免因信息不对称导致劳动者误解企业管理意图。

3. 建立完整的考核体系：为决策提供客观依据和法律支持。

4. 严格遵循程序正义：在解除劳动关系时特别注意送达方式和证据保存。

（三）法律风险防范建议

1. 规范劳动合同条款：确保试用期的约定符合法律规定，工作期限、工资标准等均应在合同中明确列明。

2. 完善内部管理制度：制定详细的试用期考核办法，并在实际操作中严格遵守。对于不胜任工作的认定应当有充分的事实依据和程序保障。

3. 加强员工培训与沟通：通过入职培训和日常交流，帮助试用期员工尽快融入团队并明确工作要求。

4. 注意保留证据：无论是试用期的考核记录、证明还是解除通知等文件，都需要妥善保存以备不时之需。

科学规范的试用期管理不仅关系到企业的健康发展，也是维护和谐劳动关系的重要保障。在实际操作过程中，用人单位应当充分认识到试用期劳动合同管理的重要性，在确保合法合规的前提下不断优化管理制度和工作流程，从而有效降低用工风险，提高用人效率。

通过建立健全的企业内部管理和规范化的终止操作流程，企业可以更有效地识别和培养优秀人才，避免因管理不善引发的劳动争议。这对于构建和谐稳定的劳资关系、提升企业的核心竞争力都具有重要的现实意义。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）