试用期合同终止范本：法律依据与实践操作指南

在劳动关系中，试用期是用人单位和劳动者双方互相考察、适应工作岗位的重要阶段。在实际用工过程中，由于各种原因，企业可能需要提前终止试用期合同，或者劳动者在试用期内选择离职。无论是哪一种情况，试用期合同的终止都涉及法律程序和相关规定，必须严格遵守劳动法律法规，确保双方权益不受损害。从试用期合同终止的概念、适用范围、终止情形及其法律后果等方面进行详细阐述，并结合实际案例，提供一份规范完整的试用期合同终止范本供参考。

试用期合同终止范本：法律依据与实践操作指南 图1

试用期合同终止的概念与内涵

试用期是指在劳动合同中约定的特殊期间，用人单位和劳动者双方可以在这一期限内互相考察对方是否符合岗位要求或适应企业环境。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“劳动关系自用工之日起建立。”在试用期内，劳动者已经与用人单位建立了劳动关系，享有相应的劳动权利并承担相应义务。

试用期合同终止，是指在试用期内或者试用期届满后，由于特定原因导致双方的劳动关系提前结束。这种终止既可能是基于用人单位的合法解除权，也可能是基于劳动者的主动离职行为。根据《劳动合同法》的规定，试用期合同的终止必须符合法律规定的情形和程序。

试用期合同终止的适用范围

根据《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；一年以上不满三年的，试用期不得超过一个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”试用期的长短取决于劳动合同期限。

在以下几种情况下，可以考虑使用试用期合同终止范本：

1. 试用期内不符合录用条件：如果劳动者在试用期间被证明不符合用人单位的录用标准或岗位要求，用人单位可以依法解除劳动合同。

2. 双方协商一致同意提前终止试用期：在些情况下，用人单位和劳动者可能基于实际情况，协商一致提前结束试?关系。

3. 试用期届满后未转正：如果试用期结束后，用人单位决定不与劳动者签订正式劳动合同，则可以按照法律规定办理劳动关系终止手续。

试用期合同终止的情形及其法律后果

根据《劳动合同法》的规定，试用期合同的终止必须基于合法事由，并遵循相应的程序。以下是常见的几种终止情形：

（一）用人单位解除劳动合同

1. 劳动者在试用期内不符合录用条件：用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但需要承担举证责任，证明劳动者确实存在不胜任的情形。

2. 严重违反规章制度或劳动纪律：如果劳动者在试用期内有严重行为， employers可以依法解除合同，并无需向劳动者支付经济补偿。

（二） 劳动者主动离职

1. 劳动者提前通知用人单位：如果劳动者在试用期内选择离职，应当按照《劳动合同法》第九十条的规定，提前通知用人单位并办理工作交接手续。

2. 未办理离职手续的法律后果：如果劳动者擅自离开岗位，且未完成工作交接，用人单位有权要求其承担责任，并可能采取相应的法律手段维护权益。

（三）其他终止情形

1. 双方协商一致解除合同：在试用期内，用人单位和劳动者可以基于平等自愿的原则协商一致解除劳动关系。

2. 客观情况发生变化导致无法继续履行合同：企业重大调整、岗位撤销等，用人单位可以根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

试用期合同终止的操作程序

为了避免因操作不当引发劳动争议，用人单位应当严格按照以下程序处理试用期合同的终止：

试用期合同终止范本：法律依据与实践操作指南 图2

1. 明确事实与法律依据：任何解除行为都必须基于充分的事实和法律依据，劳动者在试用期内确实存在不符合录用条件的情形。

2. 送达书面通知：用人单位应当制作《解除劳动合同通知书》，并通过合法方式（如EMS快递、亲自送达等）送达劳动者。

3. 支付相应费用：如果用人单位单方面解除合同，必须依法支付经济补偿金或其他相关费用；如果劳动者主动离职，则无需支付经济补偿。

4. 办理工作交接：双方应当按照劳动合同的约定或者法律规定，及时办理工作交接手续，并将劳动者的档案和社会保险关系转移至新的单位或个人账户。

试用期合同终止范本参考

以下是一份简化的试用期合同终止范本，仅供参考：

试用期合同终止协议书

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（劳动者）：____________________________

鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》中约定的试用期即将届满/或在试用期内出现特定情形，经双方协商一致，同意提前终止劳动关系。具体条款如下：

1. 劳动关系终止时间：本协议自签字之日起生效，劳动关系于____年____月____日正式终止。

2. 经济补偿：若因甲方提出解除劳动合同，则按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金；若因乙方提出离职，则无需支付经济补偿。

3. 工作交接：双方应当在本协议签署后____个工作日内完成工作交接，结清所有费用。

4. 其他约定：_____________________________

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：____________________________

日期：_____________________________________

注意事项与法律风险防范

1. 合法规范是核心原则：在任何情况下，用人单位和劳动者都应当严格遵守劳动法律法规，确保终止行为的合法性。

2. 证据留存至关重要：对于用人单位而言，应当妥善保存劳动者的录用条件证明、考核结果等相关证据，以备不时之需。

3. 协商一致减少争议：双方应尽可能通过平等协商解决分歧，避免因强制性或单方面行为引发劳动争议。

试用期合同的终止是劳动关系中的常见问题，但也涉及复杂的法律程序和潜在风险。用人单位应当严格遵守法律法规，规范操作流程；劳动者也应当增强法律意识，维护自身权益。通过合理使用试用期合同终止范本，并结合具体情况灵活调整，可以有效规避劳动争议，实现双方的共赢。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）