劳动合同终止薪资申请指南

劳动合同终止薪资申请是指在劳动合同期限届满、解除或终止时，劳动者向用人单位提出申请，请求支付剩余劳动合同期限内的薪资报酬的申请。劳动合同终止薪资申请是劳动者和用人单位在劳动合同终止过程中的一种重要沟通，对于劳动者的权益保障具有重要意义。

劳动合同终止薪资申请的申请主体是劳动者，即在劳动合同期限届满、解除或终止时，向用人单位提出申请支付剩余劳动合同期限内的薪资报酬的劳动者。劳动者提出劳动合同终止薪资申请时，应提供如下材料：

1. 有效的身份证件，如居民身份证、护照等；

2. 与用人单位签订的劳动合同复印件，应包含劳动合同期限、解除或终止日期等关键信息；

3. 劳动者的工资单或者工资支付证明，应包含劳动合同终止前劳动者实际工作的工资数额、工作时间、工资发放日期等关键信息；

4. 劳动者的银行账户信息，用于接收支付劳动合同终止薪资的款项。

在收到劳动者的劳动合同终止薪资申请后，用人单位应在15日内，按照劳动合同的约定支付剩余劳动合同期限内的薪资报酬。用人单位未按约定支付剩余劳动合同期限内的薪资报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法进行处理。

劳动合同终止薪资申请是保障劳动者权益的重要手段，也是劳动法律制度的重要内容。劳动者和用人单位都应当认真对待劳动合同终止薪资申请，依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止薪资申请是劳动者在劳动合同期限届满、解除或终止时，向用人单位提出申请，请求支付剩余劳动合同期限内的薪资报酬的一种重要沟通。劳动者和用人单位都应当认真对待劳动合同终止薪资申请，依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

劳动合同终止薪资申请指南图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、终止的一种法律关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以解除劳动合同。在劳动合同解除时，用人单位应当依法支付终止劳动合同的薪资。本文旨在帮助用人单位和劳动者了解劳动合同终止薪资的相关法律规定，指导双方依法办理终止劳动合同薪资申请手续。

劳动合同终止条件

1. 劳动合同期限到期。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一般为一年以上。用人单位与劳动者在劳动合同期限内，经双方协商一致，可以提前一个月通知对方解除劳动合同。

2. 用人单位破产。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，企业出现破产原因时，破产程序启动。破产程序完成后，用人单位与劳动者解除劳动合同。

劳动合同终止薪资申请指南 图2

3. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位可以根据劳动者的工作表现、企业文化、经营状况等因素，决定解除与劳动者的劳动合同。

劳动合同终止薪资计算

1. 工作满一年不满十年的，按照劳动合同约定的薪资标准支付终止劳动合同薪资。

2. 工作满十年不满二十年的，按照劳动合同约定的薪资标准支付终止劳动合同薪资，并按照劳动合同约定的补偿标准支付补偿金。

3. 工作二十年以上且连续工作满五年不满十年的，按照劳动合同约定的薪资标准支付终止劳动合同薪资；五年以上不满十年的，按照劳动合同约定的薪资标准的100%支付终止劳动合同薪资，并按照劳动合同约定的补偿标准支付补偿金。

劳动合同终止薪资申请程序

1. 用人单位应当自劳动合同解除之日起30日内向劳动者支付终止劳动合同薪资。支付薪资时，应当按照劳动合同约定的薪资标准支付。

2. 用人单位应当自劳动合同解除之日起15日内向劳动行政部门报告终止劳动合同情况。报告内容包括：用人单位名称、法定代表人（或者负责人）、劳动合同解除日期、终止劳动合同原因、终止劳动合同薪资支付情况等。

3. 劳动者在收到用人单位支付的终止劳动合同薪资后，应当依法办理相关手续。劳动者可以向劳动行政部门申请劳动监察，或者向人民法院提起劳动争议诉讼。

法律风险提示

1. 用人单位未按照规定支付终止劳动合同薪资的，可能面临劳动行政部门的行政处罚，甚至可能承担民事责任。

2. 劳动者在劳动合同终止时，未按照法律规定申请劳动监察或者提起劳动争议诉讼，可能无法维护自己的合法权益。

劳动合同终止薪资是用人单位与劳动者解除劳动合必须依法支付的一项薪资。用人单位应当了解劳动合同终止的法律规定，指导劳动者依法申请终止劳动合同薪资。劳动者也应当了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。只有双方依法办事，才能确保劳动合同终止时的薪资支付顺利进行，维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）