劳动合同终止/解除书

劳动合同终止解除书是指在劳动合同期限内，劳动者与用人单位协商一致，或者用人单位依据劳动合同约定的法定条件，提前通知劳动者解除劳动合同书面文件。劳动合同终止解除书是双方当事人依法解除劳动合同的一种重要方式，对于劳动者和用人单位来说都具有重要的法律意义。

劳动合同终止/解除书 图2

劳动合同终止解除书的主要内容包括：

（1）用人单位、劳动者双方的名称或者姓名、住所地、法定代表人或者负责人、；

（2）解除劳动合同的日期；

（3）解除劳动合同的原因；

（4）解除劳动合同的生效日期；

（5）双方当事人对解除劳动合同后相关事宜的处理，包括经济补偿、赔偿金、债务清偿等；

（6）双方当事人对解除劳动合同的争议处理方式；

（7）其他需要说明的事项。

劳动合同终止解除书的签订，有利于保障劳动者和用人单位的合法权益，维护双方的合法权益，有利于劳动关系的和谐稳定。劳动合同终止解除书签订后，双方当事人应当履行约定的各项义务，任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同。

劳动合同终止解除书的签订是双方当事人依法协商一致的结果，任何一方不得擅自单方面解除或者终止劳动合同。劳动合同的解除或者终止，应当符合国家法律、法规的规定，双方当事人应当遵守国家的有关规定。

劳动合同终止解除书的签订，有利于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，有利于劳动关系的和谐稳定。劳动合同终止解除书的签订，应当遵循平等、自愿、协商的原则，任何一方不得违背对方的意愿强行签订劳动合同终止解除书。

劳动合同终止解除书的签订，有利于保障劳动者的合法权益，维护用人单位的合法权益，有利于劳动关系的和谐稳定。劳动合同终止解除书的签订，应当遵循平等、自愿、协商的原则，任何一方不得违背对方的意愿强行签订劳动合同终止解除书。

劳动合同终止/解除书图1

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动合同的终止与解除相关事项，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就劳动合同终止/解除相关事宜作如下说明：

条 劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，依法提前通知对方终止劳动合同。劳动合同终止后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同约定期限届满的；

（二）用人单位被依法宣告破产的；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者依法被宣告失踪的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二条 劳动合同的解除

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内协商一致，依法提前通知对方解除劳动合同。劳动合同解除后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者未履行或者履行劳动合同义务的；

（二）用人单位未履行或者未正确履行劳动合同义务的；

（三）劳动合同期内双方协商一致的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三条 劳动合同终止/解除书的制作与送达

劳动合同终止/解除书是用人单位与劳动者协商一致，依法解除或终止劳动合同的书面文件。劳动合同终止/解除书应当包括以下

（一）用人单位、劳动者双方的名称或者姓名、地址；

（二）解除或终止劳动合同的原因；

（三）解除或终止劳动合同的时间；

（四）双方协商一致，依法解除或终止劳动合同的；

（五）双方确认解除或终止劳动合同后，各自享有的权利和义务；

（六）双方协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续；

（七）双方认为应当约定的其他事项。

劳动合同终止/解除书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并分别送达双方。

第四条 劳动合同终止/解除的效应

劳动合同终止/解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。劳动者应当依法办理工作交接手续，配合用人单位完成工作交接。

劳动合同终止/解除后，双方均应当遵守法律法规，履行各自的权利和义务。任何一方不得擅自单方面改变劳动合同的终止/解除状态，不得擅自增加或者减少劳动合同约定的内容。

第五条 劳动合同终止/解除争议处理

劳动合同终止/解除产生的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六条 法律适用与解释

本解释符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如有冲突，以法律法规为准。

第七条 本解释自发布之日起生效

特此说明。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动合同的终止与解除相关事项，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就劳动合同终止/解除相关事宜作如下说明：

条 劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，依法提前通知对方终止劳动合同。劳动合同终止后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同约定期限届满的；

（二）用人单位被依法宣告破产的；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者依法被宣告失踪的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二条 劳动合同的解除

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内协商一致，依法提前通知对方解除劳动合同。劳动合同解除后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者未履行或者履行劳动合同义务的；

（二）用人单位未履行或者未正确履行劳动合同义务的；

（三）劳动合同期内双方协商一致的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三条 劳动合同终止/解除书的制作与送达

劳动合同终止/解除书是用人单位与劳动者协商一致，依法解除或终止劳动合同的书面文件。劳动合同终止/解除书应当包括以下

（一）用人单位、劳动者双方的名称或者姓名、地址；

（二）解除或终止劳动合同的原因；

（三）解除或终止劳动合同的时间；

（四）双方协商一致，依法解除或终止劳动合同的；

（五）双方确认解除或终止劳动合同后，各自享有的权利和义务；

（六）双方协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续；

（七）双方认为应当约定的其他事项。

劳动合同终止/解除书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并分别送达双方。

第四条 劳动合同终止/解除的效应

劳动合同终止/解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。劳动者应当依法办理工作交接手续，配合用人单位完成工作交接。

劳动合同终止/解除后，双方均应当遵守法律法规，履行各自的权利和义务。任何一方不得擅自单方面改变劳动合同的终止/解除状态，不得擅自增加或者减少劳动合同约定的内容。

第五条 劳动合同终止/解除争议处理

劳动合同终止/解除产生的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六条 法律适用与解释

本解释符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，如有冲突，以法律法规为准。

第七条 本解释自发布之日起生效

特此说明。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确劳动合同的终止与解除相关事项，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，现就劳动合同终止/解除相关事宜作如下说明：

条 劳动合同的终止

劳动合同终止是指劳动合同约定的终止条件成就，或者双方协商一致，依法提前通知对方终止劳动合同。劳动合同终止后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同约定期限届满的；

（二）用人单位被依法宣告破产的；

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（四）劳动者死亡或者被宣告死亡，或者劳动者依法被宣告失踪的；

（五）法律、行政法规规定的其他情形。

第二条 劳动合同的解除

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内协商一致，依法提前通知对方解除劳动合同。劳动合同解除后，双方按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续，劳动者不再受劳动合同的约束，用人单位不再承担劳动者的合同义务。

有以下情形之一的，劳动合同可以解除：

（一）劳动者未履行或者履行劳动合同义务的；

（二）用人单位未履行或者未正确履行劳动合同义务的；

（三）劳动合同期内双方协商一致的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三条 劳动合同终止/解除书的制作与送达

劳动合同终止/解除书是用人单位与劳动者协商一致，依法解除或终止劳动合同的书面文件。劳动合同终止/解除书应当包括以下

（一）用人单位、劳动者双方的名称或者姓名、地址；

（二）解除或终止劳动合同的原因；

（三）解除或终止劳动合同的时间；

（四）双方协商一致，依法解除或终止劳动合同的；

（五）双方确认解除或终止劳动合同后，各自享有的权利和义务；

（六）双方协商一致，同意按照《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序办理相关手续；

（七）双方认为应当约定的其他事项。

劳动合同终止/解除书应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并分别送达双方。

第四条 劳动合同终止/解除的效应

劳动合同终止/解除后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。劳动者应当依法办理工作交接手续，配合用人单位完成工作交接。

劳动合同终止/解除后，双方均应当遵守法律法规，履行各自的权利和义务。任何一方不得擅自单方面改变劳动合同的终止/解除状态，不得擅自增加或者减少劳动合同约定的内容。

第五条 劳动合同终止/解除争议处理

劳动合同终止/解除产生的争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

第六条 法律适用与解释

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）