劳动合同终止情形及其法律规定

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下结束的一种法律行为。劳动合同的终止是劳动法律关系的一种结束方式，是用人单位和劳动者根据 mutual agreement or due to certain events, such as expiration of the contract, mutual consent, or termination by the employer for cause, etc., end the employment relationship.

劳动合同终止的情形包括以下几种:

劳动合同终止情形及其法律规定 图2

1. 劳动合同到期。劳动合同在一定期限内约定终止。这种情况下，用人单位和劳动者应该在合同到期前协商终止劳动合同。

2. 用人单位破产。用人单位因破产而无法继续雇佣劳动者，劳动合同自然终止。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下的劳动合同自然终止。

4. 劳动者死亡。当劳动者因死亡等原因无法继续工作，劳动合同自然终止。

5. 劳动者解除劳动合同。劳动者根据 mutual agreement or due to certain events, such as pregnancy leave, family leave, illness, retirement, etc., terminate the employment relationship.

6. 用人单位决定解除劳动合同。用人单位因劳动者违反用人单位的规定，或者劳动者认为自己的合法权益受到侵犯等原因，决定解除劳动合同。

劳动合同终止是一种重要的劳动法律现象，对于用人单位和劳动者来说，了解劳动合同终止的情形和条件，可以更好地维护自己的合法权益。劳动合同终止也会对用人单位和劳动者的经济利益产生影响，需要双方在劳动合同终止时协商并达成一致意见。

劳动合同终止情形及其法律规定图1

劳动合同终止的情形

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下结束的状态。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止有以下情形：

（一）劳动合同期限届满

劳动合同在合同期限届满之前，劳动者与用人单位经协商一致，可以解除劳动合同。用人单位不能依照本法第三十六条规定提前通知劳动者解除劳动合同的，应当提前30日向劳动者提出。

（二）用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，劳动者与用人单位的劳动合同视为终止。

（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

劳动者与用人单位在用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，劳动合同终止。

（四）劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，用人单位不再需要履行劳动合同。

（五）用人单位决定解除劳动合同

用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者依照本法第四十条规定解除劳动合同，劳动者不 object的，劳动合同终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，也应当作为劳动合同终止的条件。

劳动合同终止的法律规定

（一）劳动合同的解除

劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者依照本法第三十六条规定解除劳动合同。用人单位应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对解除劳动合同有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（二）劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下结束的状态。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对劳动合同终止有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

（三）劳动合同的变更

劳动合同的变更是指用人单位与劳动者经协商一致，改变原劳动合同约定的内容。用人单位应当依照本法第三十六条规定向劳动者提出变更劳动合同的要求，并与劳动者协商一致后，依法变更劳动合同。劳动者对劳动合同变更有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止的法律责任

（一）用人单位的责任

用人单位在劳动合同终止时，应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。用人单位未依法支付经济补偿或者未依法向劳动者支付赔偿金的，依法承担法律责任。

（二）劳动者的责任

劳动者在劳动合同终止时，应当依法履行劳动合同约定的义务，及时将劳动合同终止的意思通知用人单位，并配合用人单位办理劳动合同终止手续。劳动者未依法履行劳动合同约定的义务的，依法承担法律责任。

劳动合同终止的法律效果

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同终止。劳动者不再享有用人单位提供的劳动保护、福利待遇等。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。劳动者对劳动合同终止有争议的，可以依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，也是法律规定的必然结果。用人单位与劳动者应当依法履行劳动合同约定的义务，及时办理劳动合同终止手续，并依法支付经济补偿或者赔偿金，给予劳动者解释和帮助。只有这样，才能够使劳动合同终止符合法律规定，使劳动者的权益得到保障，使用人单位与劳动者的权益得到平衡。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）