《劳动合同终止证明指南》

劳动合同终止证明是指在劳动合同期限届满、解除或终止时，劳动者和用人单位双方同意不再续签劳动合同，并经过协商一致后，用人单位向劳动者出具的证明。该证明主要用于确认双方在劳动合同终止事宜上的协商结果，以及解除或终止劳动合同的时间、原因等相关信息。

劳动合同终止证明包含以下

《劳动合同终止证明指南》 图2

1. 用人单位名称：指签订劳动合同的企事业单位名称。

2. 劳动者姓名：指签订劳动合同的劳动者姓名。

3. 劳动合同终止日期：指劳动合同终止的时间。

4. 劳动合同编号：是指双方签订的劳动合同的唯一编号。

5. 终止原因：指劳动合同终止的原因，如双方协商一致、解除、终止等。

6. 证明日期：是指劳动合同终止证明的出具日期。

7. 证明人：是指负责出具劳动合同终止证明的人员。

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位在劳动合同终止时必须出具的文件，具有法律效力。劳动者在离职时需要携带劳动合同终止证明，以便在办理离职手续、领取离职证明等相关事宜。用人单位在招聘新员工时，也需要查看求职者的劳动合同终止证明，以了解其的工作经历和离职原因，从而做出更准确的招聘决策。

劳动合同终止证明是劳动者和用人单位在劳动合同终止时必备的重要文件，对于双方来说具有重要的法律意义和实际应用价值。

《劳动合同终止证明指南》图1

劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，依法结束劳动合同关系的过程。劳动合同的终止对于双方都具有重要的法律意义。对于用人单位而言，劳动合同终止意味着其与员工之间的劳动合同关系的终止，可以结束原劳动合同所享有的权利和承担的义务。对于员工而言，劳动合同终止意味着其与用人单位之间的劳动合同关系的终止，可以结束原劳动合同所享有的权利和承担的义务。劳动合同终止证明也是员工在离职时证明自己曾经在该公司工作过的有效文件。

为了规范劳动合同终止证明的制作和使用，劳动合同终止证明指南（以下简称《指南》）应运而生。《指南》旨在为用人单位和员工提供关于劳动合同终止证明制作和使用的准确、清晰的法律依据和操作指南。

劳动合同终止证明的基本内容

劳动合同终止证明是用人单位在员工离职时，向员工出具的一种证明文件，用以证明员工在该公司工作过的事实。劳动合同终止证明一般包括以下

1. 用人单位名称。

2. 员工姓名。

3. 终止劳动合同日期。

4. 终止劳动合同原因。

5. 劳动合同编号。

6. 终止劳动合同证明编号。

7. 用人单位负责人签字。

8. 日期。

劳动合同终止证明的制作和使用

1. 劳动合同终止证明的制作

（1）用人单位应提供完整、准确的员工个人信息、劳动合同终止原因等有关材料。

（2）用人单位负责人应在劳动合同终止证明上签字并加盖单位公章。

（3）劳动合同终止证明应由用人单位发送给员工。

2. 劳动合同终止证明的使用

（1）员工在离职时，应向用人单位提出劳动合同终止证明的要求。

（2）员工应妥善保管劳动合同终止证明，并在离职后及时将其交回给用人单位。

（3）员工在离职后，如有需要，可以凭借劳动合同终止证明，向用人单位或劳动监察部门证明自己曾经在该公司工作过。

劳动合同终止证明的出具和接收

1. 劳动合同终止证明的出具

（1）用人单位应在员工离职时，按照《指南》的要求，向员工出具劳动合同终止证明。

（2）劳动合同终止证明上应明确注明终止劳动合同日期、终止劳动合同原因等内容。

（3）劳动合同终止证明应由用人单位负责人签字并加盖单位公章。

2. 劳动合同终止证明的接收

（1）员工在离职时，应将劳动合同终止证明交回给用人单位。

（2）用人单位应在收到劳动合同终止证明后，对其进行审核。

（3）劳动合同终止证明应妥善保管，以免遗失或损毁。

劳动合同终止证明的法律效力

劳动合同终止证明是用人单位和员工在劳动合同终止时必须出具的证明文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止证明具有法律效力。具体而言，劳动合同终止证明的法律效力主要体现在以下几个方面：

1. 劳动合同终止证明是确认员工在用人单位工作过的重要依据。

2. 劳动合同终止证明是用人单位向员工支付经济补偿的依据。

3. 劳动合同终止证明是用人单位办理员工档案转移手续的依据。

4. 劳动合同终止证明是员工申请失业保险金和享受社会保险待遇的依据。

劳动合同终止证明在劳动合同终止过程中具有重要的法律效力。用人单位和员工都应按照《指南》的要求，妥善保管和使用劳动合同终止证明，以确保其法律效力的充分发挥。

劳动合同终止证明是劳动合同终止过程中必不可少的文件，对于用人单位和员工都具有重要的法律意义。用人单位应按照《指南》的要求，规范劳动合同终止证明的制作和使用。员工在离职时，应按照《指南》的要求，向用人单位提出劳动合同终止证明的要求，并妥善保管劳动合同终止证明。只有这样，才能充分发挥劳动合同终止证明的法律效力，切实保障双方的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）