劳动合同终止情形及法律规定

劳动合同终止的情形

劳动合同的终止，是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、客观情况发生等情况下，双方当事人协商一致或者依照法律规定、合同约定而提前终止合同行为。劳动合同终止具有以下几种情形：

1. 劳动合同期限届满。根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。”

劳动合同终止情形及法律规定 图1

2. 用人单位被依法宣告破产。根据《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位申请破产，经人民法院依法受理后，债务人应当向破产清算组提交有关债务的证据。”

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。根据《中华人民共和国公司法》第46条规定：“公司应当先承担清算费用，优先支付员工工资和社会保险费用。”

4. 劳动者死亡。根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“劳动者有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）死亡；（二）失踪；（三）被劳动行政部门依法宣告死亡；（四）被用人单位依法解雇；（五）因除名或者解除劳动合同而终止；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

5. 用人单位决定提前解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

6. 劳动者主动提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反用人单位的安全卫生规定，经教育不改的；（三）严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（四）因个人原因无法继续从事工作的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

劳动合同终止的法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）劳动者失踪；（六）被劳动行政部门依法宣告死亡；（七）被用人单位依法解雇；（八）因除名或者解除劳动合同而终止；（九）法律、行政法规规定的其他情形。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定：“劳动者有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）违反用人单位的安全卫生规定，经教育不改的；（三）严重失职、滥用职权，给用人单位造成重大损失的；（四）因个人原因无法继续从事工作的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”

4. 《中华人民共和国企业破产法》第41条规定：“用人单位申请破产，经人民法院依法受理后，债务人应当向破产清算组提交有关债务的证据。”

劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止、客观情况发生等情况下，双方当事人协商一致或者依照法律规定、合同约定而提前终止合同行为。劳动合同终止具有多种情形，包括劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、劳动者死亡、劳动者失踪、被劳动行政部门依法宣告死亡、被用人单位依法解雇、因除名或者解除劳动合同而终止、法律、行政法规规定的其他情形等。劳动合同终止还受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》等法律规定的约束。

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