劳动合同终止情形下补偿标准及计算方法

终止情形下劳动合同补偿是指在劳动合同终止时，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以体现对劳动者权益的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同终止时，补偿的标准和数额应当符合法定规定。

劳动合同终止的原因有很多，如用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定关闭、用人单位决定重组等。在这些情况下，用人单位应当给予劳动者相应的劳动合同终止补偿。

劳动合同终止补偿的标准和数额，根据《劳动合同法》第四十七条规定，应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照下列标准支付补偿：

（一）工作满六个月的，按在本单位正常工作期间工资的15%支付；

（二）工作满一年不满十年的，按在本单位正常工作期间工资的30%支付；

（三）工作满十一年不满二十年的，按在本单位正常工作期间工资的50%支付；

（四）工作二十以上的，按在本单位正常工作期间工资的100%支付。

劳动者对劳动合同终止补偿无异议的，用人单位应当及时支付。劳动者对劳动合同终止补偿有异议的，用人单位应当依法申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同终止补偿的支付，应当在劳动合同终止后30日内完成。用人单位未按规定的期限支付劳动合同终止补偿的，劳动者可以依法要求用人单位支付违约金。

除上述规定外，劳动合同终止补偿还有一些特殊规定。用人单位依照《劳动合同法》第三十八条规定提前通知劳动者解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿，依照《劳动合同法》第四十七条规定支付。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定解除劳动合同的，除应当给予劳动者经济补偿外，还应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。

劳动合同终止补偿是保障劳动者权益的重要措施。用人单位应当依法支付劳动合同终止补偿，劳动者应当依法维权。只有这样，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，促进社会和谐稳定。

劳动合同终止情形下补偿标准及计算方法图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作期间享有的劳动权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同的终止条件、终止方式以及终止后的补偿办法。当劳动合同按照约定的终止条件终止时，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。重点介绍劳动合同终止情形下补偿标准及计算方法。

劳动合同终止的情形

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有以下情形：

1. 劳动者依法解除劳动合同；

2. 用人单位依法解除劳动合同；

3. 劳动合同依法终止；

4. 用人单位被依法宣告破产；

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

6. 劳动者因年老、疾病、生育等原因无法继续工作；

7. 劳动者因家庭原因不能继续工作；

8. 劳动者因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素不能继续工作；

9. 其他法律、行政法规规定的终止劳动合同的情形。

补偿标准的确定

1. 补偿标准的确定原则

劳动合同终止时，用人单位应当根据劳动者的工作年限、工作表现、劳动合同剩余期限等因素，合理确定经济补偿金额。经济补偿应当以货币形式支付，并不得扣减劳动者的法定工作时间工资。

2. 补偿范围的确定

经济补偿主要包括以下几个方面：

（1）劳动者本人解除劳动合同的补偿；

（2）用人单位解除劳动合同的补偿；

劳动合同终止情形下补偿标准及计算方法 图2

（3）劳动合同依法终止的补偿；

（4）用人单位破产的补偿；

（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的补偿；

（6）劳动者因年老、疾病、生育等原因不能继续工作的补偿；

（7）劳动者因家庭原因不能继续工作的补偿；

（8）劳动者因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等不可抗力因素不能继续工作的补偿；

（9）其他法律、行政法规规定的补偿。

补偿的计算方法

1. 按劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资计算

经济补偿的计算方法，一般按照劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资的30%进行计算，但月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。

2. 按劳动合同剩余期限平均工资计算

在劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资较高的情况下，用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，以体现公平原则。具体计算方法为：劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资 劳动合同剩余期限。

3. 按经济补偿标准的最高额计算

经济补偿的标准由法律、行政法规规定，用人单位应当根据具体情况选择合适的计算方法。经济补偿标准的最高额不能超过当地月平均工资的360倍。

劳动合同终止时，用人单位应当依法给予劳动者相应的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。用人单位应当根据劳动合同终止情形、劳动者的工作年限、工作表现等因素，合理确定经济补偿金额。经济补偿的计算方法，一般按照劳动者本人解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的30%进行计算，但月平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。经济补偿的标准不能超过当地月平均工资的360倍。用人单位应当依法履行补偿义务，劳动者也有权依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）