劳动合同终止情形及其相关法律规定

劳动合同终止的概念及性质

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依法定解除条件的情况下，按照法定程序使劳动合同终止履行的一种法律行为。劳动合同终止是劳动合同关系的重大变化，对于用人单位和劳动者来说，具有重要的法律意义。

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同终止包括劳动合同的协商终止、法定解除和劳动合同的到期终止。劳动合同的协商终止是指用人单位与劳动者经协商一致，决定终止劳动合同；法定解除是指用人单位依据法律规定，提前通知劳动者解除劳动合同；劳动合同的到期终止是指劳动合同期限届满，不再续签。

劳动合同终止的法律规定

1. 劳动合同的协商终止

根据《劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”实践中，用人单位与劳动者协商一致，可以达成一致意见，解除劳动合同。协商终止劳动合同，应当符合法定程序，即用人单位应当提前30日通知劳动者。

2. 法定解除

根据《劳动法》第四十一条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；（二）劳动者存在下列情形之一的：（三）劳动者拒绝履行或者解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。”实践中，用人单位在劳动者存在法定的解除条件时，可以依法解除劳动合同。

3. 劳动合同的到期终止

根据《劳动法》第四十二条的规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。”实践中，劳动合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。用人单位不续订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位支付经济补偿。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任

（1）承担劳动合同终止的法律责任，包括支付经济补偿、承担违约金等。

劳动合同终止情形及其相关法律规定 图1

（2）应当依法向劳动者提供必要的协商时间，协商未能达成一致的，用人单位应当依法解除劳动合同。

（3）在劳动合同终止过程中，用人单位应当依法履行通知义务，未通知的，应当承担违约责任。

2. 劳动者责任

（1）劳动者在劳动合同期限内，不得与其他用人单位建立劳动关系。

（2）劳动者在劳动合同期限内，不得拒绝履行或者解除劳动合同。

（3）劳动者在劳动合同期限届满后，有权选择续订劳动合同或者请求用人单位支付经济补偿。

劳动合同终止的法律效果

1. 劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系终止，双方不再享有劳动者的权利和义务。

2. 劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并依法办理相关手续。

3. 劳动合同终止后，劳动者在原劳动合同关系终止后，有权要求用人单位支付经济补偿，并依法享有其他合法权益。

劳动合同终止是劳动法律关系中的一个重要环节，对于用人单位和劳动者来说，具有重要的法律意义。用人单位和劳动者应当依法履行劳动合同终止的相关义务，保证劳动合同终止的合法性、合规性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）