《劳动合同不得终止的七种情况》

劳动合同不得终止的情况，是指在一定条件下，雇主和员工之间签订的劳动合同不能被双方提前终止。这种情况下，双方必须继续履行劳动合同规定的义务，直到合同约定的终止条件成就或者双方协商一致终止劳动合同。

劳动合同不得终止的情况有以下几种：

1. 劳动合同期限尚未到期。这是最常见的劳动合同不得终止的情况。劳动合同在约定的期限内，双方必须履行合同规定的义务，不能提前终止。

2. 员工正在怀孕、产假、病假或休假期间。在这些特殊情况下，雇主不得解除劳动合同。即使在员工不能履行合同义务的情况下，雇主也必须继续履行劳动合同，直到员工恢复健康或完成休假。

3. 员工因患疾病或伤残无法工作。如果员工无法或康复，雇主不得解除劳动合同。当然，如果员工已经或康复，雇主可以解除劳动合同。

4. 员工因家庭原因需要休假，如育儿假、照顾患病的家庭成员等。雇主不得解除劳动合同。

5. 员工因退休、离职、死亡等原因导致的劳动合同终止。

6. 法律法规规定的其他情形。在一些特殊情况下，法律法规可能会规定劳动合同不得终止。在员工正在参加国家公务员考试期间，如果员工因考试不及格未能当选，雇主不得解除劳动合同。

劳动合同不得终止的情况对雇主和员工都有一定的保障。一方面，雇主不能轻易地解除劳动合同，从而保障了员工的权益。员工在特殊情况下可以得到更多的保障，如产假、病假、休假期间等。

劳动合同不得终止的情况是指在一定条件下，劳动合同不能被双方提前终止。这种情况下，双方必须继续履行劳动合同规定的义务，直到合同约定的终止条件成就或者双方协商一致终止劳动合同。

《劳动合同不得终止的七种情况》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。在劳动合同的终止方面，劳动法明确规定了七种不得终止劳动合同的情况。本文旨在分析这七种情况，以帮助用人单位和劳动者了解并掌握相关法律知识。

劳动合同不得终止的七种情况

《劳动合同不得终止的七种情况》 图2

1. 劳动者正在依法享受失业保险待遇的

失业保险是保障失业人员基本生活的重要制度。根据《中华人民共和国失业保险条例》的规定，失业人员具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

（1）失业前用人单位已依法为劳动者缴纳失业保险费累计满1年的；

（2）失业前用人单位与劳动者已签订满一年固定期限劳动合同的；

（3）劳动者失业前正在从事有劳动关系的就业岗位的。

2. 劳动者因家庭生活所迫，需要短时间休息的

劳动者有家庭生活所迫，需要短时间休息的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者短期休息的，用人单位应当给予相应的休息安排。

3. 劳动者依法享受孕期、产假、病假、休假等待遇的

用人单位不得因劳动者依法享受孕期、产假、病假、休假等待遇而解除劳动合同。

4. 劳动者因生育或者哺乳原因需要休息的

用人单位不得因劳动者因生育或者哺乳原因需要休息而解除劳动合同。

5. 劳动者提出与用人单位协商一致，可以解除劳动合同的

劳动者提出与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。

6. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，劳动合同可以终止。

7. 法律、行政法规规定的其他情形

除前款所列情形外，法律、行政法规规定的其他情形，也应当作为劳动合同终止的条件。

劳动合同是劳动者与用人单位的重要法律关系，对于劳动合同的终止，劳动法明确规定了七种不得终止劳动合同的情况。用人单位和劳动者应当充分了解相关法律知识，以便在劳动合同的解除、终止等方面依法行事，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）