劳动合同终止的条件及程序

劳动合同终止的条件

劳动合同终止，是指劳动合同在履行一定期限后，由于合同双方意思自治或者法律规定的其他原因，使劳动合同不再继续履行的一种法律行为。劳动合同终止具有以下几个条件：

1. 劳动合同的到期。劳动合同自依法订立之日起生效，除法律、行政法规规定延长或者续订劳动合同的以外，劳动合同在履行期限届满后自动终止。

2. 合同双方的协商一致。劳动合同的终止，应当由合同双方协商一致，并达成书面协议。没有书面协议的，视为协商一致。

3. 解除或者终止劳动合同的原因消失。劳动合同的终止，是因为合同双方协商一致或者解除、终止劳动合同的原因已经消失，不再符合法律规定。

4. 用人单位不再需要劳动者。用人单位因生产、经营需要，可以依法解除或者终止劳动合同。

劳动合同终止的程序

1. 劳动合同双方应当依法履行终止劳动合同的协商义务。用人单位应当在劳动合同到期前30日内与劳动者协商终止劳动合同事宜，劳动者也应当及时提供必要的配合。

2. 用人单位应当向劳动者提供必要的说明和保障。用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者说明终止劳动合同的原因、时间、地点以及善后安排等内容，并依法给予劳动者必要的经济补偿或者安置。

3. 用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

4. 劳动者应当依法办理劳动合同终止手续。劳动者在劳动合同终止后，应当及时办理劳动合同关系的变更、交接等手续，确保双方权益的实现。

5. 用人单位应当依法参加社会保险关系的变更。用人单位在劳动合同终止后，应当依法及时参加社会保险关系的变更，确保劳动者享受应有的社会保险待遇。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位不依法履行终止劳动合同的协商义务，劳动者依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

2. 用人单位在劳动合同终止时，未向劳动者提供必要的说明和保障，劳动者依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

3. 用人单位未依法向劳动者支付经济补偿，劳动者依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

4. 用人单位不依法参加社会保险关系的变更，劳动者依法向劳动行政部门投诉，劳动行政部门依法进行处理。

劳动合同的终止条件和程序是法律规定的重要内容，用人单位和劳动者都应当依法履行相关义务，确保劳动关系的和谐稳定。

劳动合同终止的条件及程序 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）