劳动合同终止生活补助金的计算与发放
劳动合同终止是指劳动合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，依据法定程序使劳动合同终止的行为。生活补助金是指在劳动合同终止后，用人单位为帮助失业人员度过失业期间的生活困难，按照法定标准向失业人员支付一定数额的金钱。在我国，劳动合同终止生活补助金的计算与发放备受关注，关乎劳动者的合法权益。本文旨在分析劳动合同终止生活补助金的计算与发放的法律规定、公式和方法，以期为用人单位和失业人员提供准确的指导。
劳动合同终止生活补助金的计算
1. 计算基数的确定
劳动合同终止生活补助金的计算与发放 图1
劳动合同终止生活补助金的计算基数，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应当按失业人员解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资支付。平均工资的计算，应当 include蜜峰（月平均工资的0.5%以上）和Extra（月平均工资的0.5%以下）。
2. 计算公式
劳动合同终止生活补助金的计算公式为：
劳动合同终止生活补助金 = 平均工资 1%
失业保险系数根据失业保险制度的规定确定；失业保险缴费年限，是指失业人员参加失业保险的实际缴纳年限，不包含实际失业期间。
劳动合同终止生活补助金的发放
1. 发放主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动合同终止生活补助金的发放主体为用人单位。用人单位应当在失业人员解除或者终止劳动合同之日起15日内，将生活补助金支付给失业人员。
2. 发放条件
劳动合同终止生活补助金的发放条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条的规定，失业人员应当具备以下条件：（1）失业前在用人单位工作，并与用人单位建立了事实劳动关系的；（2）失业前十二个月的平均工资数额低于当地最低生活保障线的；（3）失业后未重新就业的。
3. 发放程序
劳动合同终止生活补助金的发放程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当将生活补助金发放给失业人员，并在失业人员确认后15日内完成发放。发放时应当向失业人员提供公式说明，并告知其权利和义务。
劳动合同终止生活补助金的计算与发放是劳动保障制度的重要组成部分。用人单位和失业人员都应当认真遵守相关法律法规，依法履行各自的权利和义务。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）