劳动合同终止问题：如何妥善处理?

问题的提出

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方当事人协商一致或者根据法律、行政法规的规定，提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止关系到劳动者权益保障和用人单位利益保护，是劳动法律制度的重要组成部分。随着经济社会的发展，劳动合同终止问题日益凸显，如何妥善处理劳动合同终止问题，成为了劳动法律工作者关注的焦点。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动者死亡；（二）劳动者依法享受劳动权益；（三）用人单位被依法宣告破产；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（五）劳动者请求终止劳动合同；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满，不再续签；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）劳动者依法享受劳动权益；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”从以上法律规定劳动合同终止的原因有多种，但主要分为劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等几种情况。

劳动合同终止的程序

1. 劳动者死亡

劳动者死亡是劳动合同终止的法定原因之一。当劳动者死亡时，用人单位应当向劳动者家属通知其死亡情况，并在规定期限内为劳动者办理继承手续。在劳动者死亡后，用人单位应当将劳动合同终止情况通知劳动者家属，并依法支付相关工资、加班费、社会保险和公积金等。

2. 用人单位破产

用人单位破产是劳动合同终止的法定原因之一。当用人单位被依法宣告破产时，用人单位的劳动合同终止，劳动合同的解除应当符合法律、行政法规的规定，并应当经过劳动者的同意。在用人单位破产的情况下，原劳动合同的劳动合同终止日期为破产程序终结日期。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散是劳动合同终止的法定原因之一。在用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的情况下，原劳动合同的劳动合同终止日期为用人单位解散日期。

劳动合同终止问题：如何妥善处理? 图1

4. 劳动者请求终止劳动合同

劳动者请求终止劳动合同是劳动合同终止的法定原因之一。当劳动者提出终止劳动合用人单位应当予以同意，并在终止劳动合依法支付相关工资、加班费、社会保险和公积金等。

5. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述几种原因外，法律、行政法规还规定了其他劳动合同终止的情形。这些情形包括但不限于：劳动者因疾病不能从事工作、用人单位因自然灾害不能正常生产经营等。

劳动合同终止的后果

劳动合同终止后，原劳动合同终止，双方当事人不再具有劳动法律关系。劳动者在劳动合同终止后，依法享有失业保险待遇、劳动补偿金等。用人单位在劳动合同终止后，应当依法支付相关的工资、加班费、社会保险和公积金等，并应当依法为劳动者办理相关手续。

妥善处理劳动合同终止问题的建议

1. 完善劳动合同终止的法律规定

为了妥善处理劳动合同终止问题，应当完善劳动合同终止的法律规定，明确劳动合同终止的具体情形和程序，避免用人单位和劳动者在劳动合同终止问题上的纠纷。

2. 依法及时支付相关费用

在劳动合同终止时，用人单位应当依法及时支付劳动者的工资、加班费、社会保险和公积金等，并依法为劳动者办理相关手续。这既有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益。

3. 完善失业保险制度

为了更好地保障劳动者的权益，应当完善失业保险制度，为失业劳动者提供必要的帮助和支持。

4. 加强劳动法律宣传教育

为了提高劳动者的法律意识，应当加强劳动法律宣传教育，使劳动者了解自己的合法权益和义务，提高劳动者的法律素质。

5. 建立健全劳动争议解决机制

为了及时解决劳动争议，应当建立健全劳动争议解决机制，为劳动者提供便捷、高效的劳动争议解决途径。

劳动合同终止是劳动法律制度的重要组成部分，妥善处理劳动合同终止问题既有助于保障劳动者的合法权益，也有助于维护用人单位的合法权益。希望本文能为劳动法律工作者在劳动合同终止问题上提供有益的参考和借鉴。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）