劳动合同自动终止赔偿问题解析

劳动合同自动终止的定义及法律规定

劳动合同自动终止，是指劳动合同在依法定条件成就时，无需双方协商即可终止的现象。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”根据《劳动合同法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，劳动合同自动终止：（一）劳动合同期满的；（二）用人单位被依法宣告破产的；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（四）劳动者死亡且无继承人的；（五）用人单位决定裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（六）用人单位与劳动者协商一致，且经劳动者同意，可以解除劳动合同的。

劳动合同自动终止赔偿的标准和范围

1. 赔偿标准

劳动合同自动终止赔偿的标准，主要依据《劳动合同法》第四十八条的规定，即用人单位应当给予劳动者经济补偿。具体标准根据劳动者在本单位工作的年限，按照下列标准支付经济补偿：（一）工作满六个月的，按劳动者本人工资的一日工资支付；（二）工作满一年不满十年的，按劳动者本人工资的一日工资的十分之一支付；（三）工作满十年不满二十年的，按劳动者本人工资的一日工资的百分之一支付；（四）工作二十年以上按劳动者本人工资的一日工资的百分之一支付。劳动者在劳动合同终止前，未休年休假工资的，应当纳入经济补偿范围。

2. 赔偿范围

劳动合同自动终止赔偿范围，主要包括以下几个方面：（一）劳动者工资；（二）加班费；（三）社会保险和公积金；（四）福利待遇；（五）补偿金；（六）赔偿金。加班费是指劳动者在加班期间应当获得的工资报酬；（七）社会保险和公积金是指用人单位依法为劳动者缴纳的社会保险和公积金；（八）福利待遇是指用人单位依法为劳动者提供的福利待遇，如节日福利、生日礼物等；（九）补偿金是指用人单位依法应当给予劳动者的经济补偿；（十）赔偿金是指用人单位依法应当赔偿劳动者的损失。

劳动合同自动终止赔偿的具体操作

1. 劳动合同自动终止赔偿的申请

劳动者在劳动合同自动终止后，应当向用人单位提出赔偿申请。申请时，劳动者应当提供以下材料：（一）身份证复印件；（二）劳动合同复印件；（三）工资单；（四）加班记录；（五）社会保险和公积金缴纳记录；（六）福利待遇清单；（七）补偿金支付记录；（八）赔偿金支付记录。用人单位在接到劳动者的赔偿申请后，应当在三十日内，将赔偿金额支付给劳动者。

2. 劳动合同自动终止赔偿的审核

劳动行政部门是劳动合同自动终止赔偿的审核机关。劳动者可以向劳动行政部门申请劳动保障监察，要求劳动行政部门对用人单位进行审查。劳动行政部门应当自接到申请之日起三十日内，完成审查并作出决定。

劳动合同自动终止赔偿的法律责任

1. 用人单位的法律责任

用人单位有依法履行劳动合同的义务，未依法履行劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险和公积金的，还应当承担相应的法律责任。

2. 劳动者的法律责任

劳动者在劳动合同自动终止后，未依法向用人单位提出赔偿申请的，视为劳动者放弃赔偿权利。劳动者对用人单位的赔偿申请，可以在劳动行政部门审核结案前提出。

劳动合同自动终止赔偿问题解析 图1

劳动合同自动终止赔偿是劳动法规定的一项重要内容，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当依法履行劳动合同义务，及时足额支付劳动者工资、加班费、社会保险和公积金等，并在劳动合同自动终止后及时支付赔偿金。劳动者应当依法维护自己的合法权益，及时向用人单位提出赔偿申请，并在劳动行政部门审核结案前提出。劳动行政部门应当依法对用人单位进行审查，确保劳动合同自动终止赔偿制度的落实。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）