《病假期间如何申请终止劳动合同？》

病假期内终止劳动合同申请是指在劳动者因疾病或伤残等原因导致暂时不能工作期间，用人单位根据双方劳动合同的约定，向劳动者的代表（通常是工会或劳动者本人）提出解除劳动合同的申请。这一申请需要符合法律法规的规定，并在劳动者病假期间进行。

病假期内终止劳动合同申请的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》。根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者因疾病、伤残或者因工作需要临时离开工作场所的，用人单位应当给予病假并支付病假工资。劳动者在病假期间，用人单位不得解除劳动合同。但是，如果劳动者在病假期间违反了单位的规定，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。

根据劳动法第四十二条的规定，用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当给予劳动者依法享有的休假。这里的休假包括年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

病假期内终止劳动合同申请的制作流程如下：

1. 劳动者因疾病、伤残等原因导致暂时不能工作期间，用人单位应当向劳动者提供病明，并按照单位的规定程序向劳动者代表（通常是工会或劳动者本人）提出病假期内终止劳动合同的申请。

2. 用人单位应当提供病假期内终止劳动合同的证明文件，包括病明、劳动者病假期间的 productivity情况、单位对劳动者病假期间的照顾安排等。

3. 劳动者代表（通常是工会或劳动者本人）在收到用人单位提出的病假期内终止劳动合同的申请后，应当进行审查。如果劳动者代表同意用人单位提出的申请，应当向用人单位提供同意的意见。如果劳动者代表不同意用人单位提出的申请，应当向用人单位提供不同意的意见，并说明理由。

4. 用人单位应当根据劳动者代表的选择，向劳动者提供病假期内终止劳动合同的正式通知，并按照法律规定支付病假工资。

5. 在病假期内终止劳动合同的，用人单位应当将劳动合同终止情况及时报告劳动行政部门。

病假期内终止劳动合同申请的法律后果主要涉及以下几个方面：

1. 对劳动者的权益保护：病假期内终止劳动合同申请有助于保障劳动者依法享有的休息、休假权利，防止用人单位滥用终止劳动合同的权利，维护劳动者的合法权益。

2. 对用人单位的责任追究：如果用人单位未经劳动者同意擅自终止劳动合同，或者在劳动者病假期间终止劳动合同且未支付病假工资的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行处罚，并依法追究其法律责任。

3. 对社会秩序的维护：病假期内终止劳动合同申请有助于维护劳动关系的稳定，促进社会秩序的正常运行。

病假期内终止劳动合同申请是用人单位依法维护劳动者合法权益的重要手段之一，是劳动法规定的用人单位应当承担的责任。用人单位应当依法行使病假期内终止劳动合同申请的权利，应当注意保护劳动者的合法权益，确保病假期内终止劳动合同申请的合法性和合规性。

《病假期间如何申请终止劳动合同？》图1

病假期间如何申请终止劳动合同？

问题的提出

随着社会的不断发展，职场竞争日益激烈，许多公司在招聘时对员工的身体素质要求越来越高，导致一些员工在病假期间可能面临因身体原因无法继续工作的情况。当这种情况下，员工是否可以申请终止劳动合同呢？围绕这一问题，从法律角度进行分析和探讨。

相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定履行义务的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位 DEFAULT 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五）用人单位以更加苛刻的 conditions 对待劳动者，降低劳动者工作条件或者增加劳动者工作强度的；（六）劳动者 health 状况严重恶化，不能继续从事原工作的；（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位以更加苛刻的 conditions 对待劳动者，降低劳动者工作条件或者增加劳动者工作强度的；（五）劳动者 health 状况严重恶化，不能继续从事原工作的；（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法履行，经协商不能达成一致的。

申请终止劳动合同的条件

1. 劳动者患有规定的病假情况。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有 health 状况严重恶化，不能继续从事原工作的情形，可以申请终止劳动合同。

2. 劳动者已达到规定的终止劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第四十二条第（六）项的规定，劳动者 health 状况严重恶化，不能继续从事原工作的，可以申请终止劳动合同。

3. 劳动者已与用人单位协商一致。在申请终止劳动合劳动者应与用人单位协商一致，达成一致意见后，劳动者可以向用人单位提出终止劳动合同的要求。

申请终止劳动合同的程序

1. 劳动者向用人单位提出申请。劳动者在病假期间，可以向用人单位提出终止劳动合同的要求，并提供相应的证明文件，如医院诊断证明等。

2. 用人单位审核申请。用人单位在收到劳动者的申请后，应当进行审核。审核通过后，用人单位应当依法支付相应的补偿金。

3. 办理劳动合同终止手续。用人单位在审核通过后，应当与劳动者办理劳动合同终止手续，并依法支付相应的补偿金。

终止劳动合同的补偿金

根据《劳动合同法》第四十二条第（七）项的规定，用人单位应当在劳动者解除劳动合同后，按照劳动合同的约定支付相应的补偿金。劳动者对补偿金金额有异议的，可以要求用人单位予以协商。协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

病假期间，员工在符合法律规定的条件下，可以向用人单位申请终止劳动合同。申请终止劳动合员工应提供相应的证明文件，并与用人单位协商一致。用人单位在审核通过后，应当依法支付相应的补偿金，并与劳动者办理劳动合同终止手续。

在实际操作中，员工在病假期间申请终止劳动合同，可能面临用人单位不同意、不同意支付补偿金等困难。员工在申请终止劳动合应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。员工也应当注意病假期间保持良好的身体健康，以便能够继续从事原工作。

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《病假期间如何申请终止劳动合同？》 图2

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