劳动合同的终止与解除：合法吗？如何操作？

劳动合同终止合法性及终止条件

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同可以有多种终止方式。重点分析劳动合同终止的合法性及终止条件，以帮助读者更好地理解这一法律问题。

劳动合同终止的合法性

1. 依法定终止条件

根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以因以下原因终止：

（1）劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；

（2）用人单位依法解除或者终止劳动合同；

（3）劳动合同依法终止；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

在这些情况下，劳动合同的终止是依法进行的，具有合法性。

2. 双方协商一致

在某些特殊情况下，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同。这些情况包括：

（1）劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致；

（2）用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；

（3）因用人单位提供的劳动条件或者环境不能满足劳动者需求，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致。

在上述情况下，劳动合同的终止是双方协商一致的结果，具有合法性。

3. 劳动者原因

劳动者原因导致劳动合同终止的情况包括：

（1）劳动者死亡；

（2）劳动者失踪；

（3）劳动者被依法宣告死亡或者失踪；

（4）劳动者因健康状况不能从事工作，经过治疗仍不能从事工作，用人单位不能安排其他人员接替，劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致。

在上述情况下，劳动合同的终止是因为劳动者自身原因导致的，具有合法性。

劳动合同的终止与解除：合法吗？如何操作？ 图2

4. 用人单位原因

用人单位原因导致劳动合同终止的情况包括：

（1）用人单位破产或者被依法宣告破产；

（2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（3）用人单位决定提前解除劳动合同并与劳动者协商一致；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

在上述情况下，劳动合同的终止是因为用人单位自身原因导致的，具有合法性。

劳动合同终止的条件

1. 劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动者与用人单位协商一致，依法解除劳动合同。解除劳动合同应当符合以下条件：

（1）劳动者提出解除劳动合同并与用人单位协商一致；

（2）用人单位同意劳动者解除劳动合同；

（3）解除劳动合同符合依法解除的条件。

2. 劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同依法定的终止条件得到满足时，劳动合同不再继续履行。终止劳动合同应当符合以下条件：

（1）劳动者已经依法解除或者终止劳动合同；

（2）用人单位依法解除或者终止劳动合同；

（3）劳动合同依法终止；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止具有合法性，但需要符合法定终止条件。劳动者与用人单位在特定情况下可以协商一致解除劳动合同。在解除或终止劳动合双方应依法进行，确保劳动合同的终止符合法律规定。

劳动合同的终止与解除：合法吗？如何操作？图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、维护劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当遵守相关法律法规，履行各自的义务。劳动合同的终止与解除作为劳动法中的重要内容，往往关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。围绕劳动合同的终止与解除的合法性问题以及如何操作进行探讨。

劳动合同终止与解除的合法性

1. 劳动合同终止的合法性

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、解除、终止等情况下，双方依法结束劳动合同关系的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动合同可以在有以下情况下终止：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡，或者依法退职、辞职；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

由此劳动合同终止是法律规定的程序，具有合法性。

2. 劳动合同解除的合法性

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内协商一致，依法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者也可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十四条明确规定了劳动合同解除的条件和程序。

劳动合同的终止与解除均具有合法性，但应当严格按照相关法律法规的规定进行操作。

劳动合同终止与解除的操作

1. 劳动合同终止的操作

（1）用人单位应当提前30日向劳动者提出终止劳动合同的要求，并给予劳动者选择权，由劳动者自主决定是否同意终止劳动合同；

（2）用人单位应当依照劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当给予劳动者必要的解释；

（3）用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）用人单位应当将终止劳动合同的情况报告给劳动行政部门。

2. 劳动合同解除的操作

（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）劳动者依法提出解除劳动合同的要求，用人单位应当予以同意；

（3）用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续；

（4）用人单位应当将解除劳动合同的情况报告给劳动行政部门。

劳动合同的终止与解除是劳动法中的重要内容，关系到劳动者的合法权益和用人单位的合法权益。用人单位与劳动者应当严格按照相关法律法规的规定，履行各自的义务，进行劳动合同的终止与解除操作。只有这样，才能够保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

注：本文仅为示例，不具有法律效力。在实际操作中，请根据具体情况和法律法规进行调整。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）