如何正确理解和处理无固定期限劳动合同的终止条件

随着我国劳动法律法规的不断完善，无固定期限劳动合同作为一种长期稳定的用工形式，在近年来受到越来越多企业的重视。许多用人单位和劳动者对其法律适用范围、终止条件以及经济补偿等问题仍存在一定的认识误区。结合最新劳动法律法规和司法实践，对无固定期限劳动合同的终止条件进行深入分析，并为企业提供相应的合规建议。

无固定期限劳动合同的基本概念与特点

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同可以采取以下方式：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；

如何正确理解和处理无固定期限劳动合同的终止条件 图1

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条款、第二款规定的情形，续订劳动合。

相比于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有以下特点：

1. 约定的终止时间不确定；

2. 可以为用人单位和劳动者的长期稳定用工关系提供法律保障；

3. 在解除条件上有着更为严格的限制。

无固定期限劳动合同的终止条件变化

在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）实施初期，关于无固定期限劳动合同的规定相对较为笼统。2028年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），对于无固定期限劳动合同的终止条件进行了完善和细化。

根据相关法律法规变化，可以出现以下几点重要变化：

1. 原《劳动法》允许用人单位与劳动者约定具体的终止条件。这种规定可能赋予了用人单位较大的自主权，但也增加了劳动者的法律风险。

2. 新《劳动合同法》取消了"约定终止条件"的规定，统一改为按照法定的终止条件执行。这一变化充分体现了立法机关对于构建和谐稳定的劳动关系的重视，目的是减少因约定造成的职业不稳定性。

无固定期限劳动合同终止条件辨析

（一）《劳动合同法》第四十四条列举的一般终止情形

1. 劳动合同期限届满；

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告失踪；

4. 用人单位被依法宣告破产；

5. 用人单位解散或者被吊销营业执照、责令关闭；

6. 法律法规规定或劳动合同约定的其他情形。

需要注意的是，在《劳动法》时代，第（6）项还允许用人单位与劳动者自行约定具体终止条件。这一条款取消后，对于无固定期限劳动合同而言，只有在上述列举的情形下才能终止。

（二）特殊终止情形分析

1. 劳动者退休：根据国家相关政策，当劳动者达到法定退休年龄时，应当办理退休手续并依法享受基本养老保险待遇。此时劳动关系自然终止。

2. 用人单位破产、解散或者被吊销营业执照：这些情况属于不可抗力导致的劳动合同终止，无法通过任何一方意志来改变。

（三）关于经济补偿金的规定

根据《劳动合同法》第四十六条，除下列情形外，用人单位解除合同必须支付经济补偿：

1. 劳动者主动辞职；

2. 因企业提前解散、破产等法律事实导致的自然终止。

如何正确理解和处理无固定期限劳动合同的终止条件 图2

在司法实践中，由于无固定期限劳动合同的特殊性，法院通常会严格审查是否符合上述终止条件。即使出现了约定以外的情形需要终止合同，也需要对劳动者进行经济补偿。

实践中需要注意的问题

（一）合同约定条款的有效性

1. 在《劳动法》时期虽然允许约定终止条件，但这些约定必须完全符合法律的要求。

2. 《劳动合同法》取消了这一规定，因此在实际操作中建议企业停止继续使用"约定终止条件"的做法。

（二）订立两次固定期限劳动合同后的权利保障

根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，在这种情形下，只要劳动者没有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形，用人单位就应当与之签订无固定期限劳动合同。企业在处理这类情况时要特别谨慎。

（三）关于经济补偿的计算问题

1. 在终止无固定期限劳动合如果确实是由于企业整体解散或破产，则不需要支付经济补偿金；

2. 但如果是其他情形导致终止合同（如劳动者退休年龄届满），是否需要支付额外的补偿则需依据具体条款判断。

合规建议

1. 建立健全内部管理制度：明确规定企业在哪些情况下可以合法终止劳动合同，并细化操作流程和标准。

2. 加强法律培训：

对企业HR部门进行定期劳动法培训，确保其熟悉《劳动合同法》的相关规定；

定期组织全体员工学《劳动合同法》，增强劳动者的法律意识。

3. 完善合同条款：在与员工签订劳动合应严格遵循法律法规的规定，不得擅自添加任何违法内容。对于已经存在的不合规条款，应及时予以修改或废止。

4. 妥善处理终止事宜：

在终止劳动合应当明确通知劳动者具体终止事由；

符合支付经济补偿情形的，必须依法及时足额支付；

保留完整的书面材料和相关证据，防范可能的法律纠纷。

无固定期限劳动合同作为建立长期稳定劳动关系的重要工具，在实践中具有十分重要的意义。企业在运用这一用工形式时应当特别谨慎，严格按照法律法规的规定操作，避免因不符合法律规定而产生法律责任。通过建立健全管理制度、加强培训学以及规范终止程序等措施，可以有效防范法律风险，促进企业健康发展。

与此作为劳动者也应当主动了解《劳动合同法》的相关规定，增强自我保护意识，在遇到权益受到侵害时能够依法维护自身合法权益。只有在用人单位与劳动者共同努力下，才能构建更加和谐稳定的劳动关系，推动社会主义市场经济秩序的良性发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）