劳动合同自动终止条件及其适用
自动终止劳动合同条件是指在一定条件下，无需双方当事人通过协商或者解除合同的方式，合同自动终止的规定。自动终止劳动合同条件通常包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等。这些条件一旦出现，劳动合同将自动终止，双方当事人不再享有劳动权利和义务。
劳动合同期限届满
劳动合同期限届满是指劳动合同规定的服务期、合同期或者定期合同期到期。根据《中华人民共和国劳动法》第46条规定：“劳动合同期满，用人单位应当依法续订劳动合同。用人单位不依法续订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位续订劳动合同。”在劳动合同期限届满时，用人单位应当与劳动者协商是否续订劳动合同。如果双方协商一致，应当签订新的劳动合同；如果协商不一致，双方可以依法进行劳动争议仲裁或者诉讼。
劳动者死亡
劳动者死亡是指劳动者在合同期间内因疾病、意外等原因导致死亡。当劳动者死亡时，用人单位应当依法履行丧葬、抚恤等义务，并按照劳动合同的约定支付抚恤金或者丧葬费。劳动者死亡后，劳动合同自动终止，用人单位不再享有劳动者的劳动权利和义务。
用人单位破产
用人单位破产是指用人单位无法清偿到期债务，被依法申请破产，并经过破产程序后，无法继续从事经营活动。当用人单位破产时，劳动合同自动终止。劳动合同的终止日期通常以破产公告为准。在劳动合同终止前，用人单位应当依法履行员工的劳动权利和义务，并依法支付工资、社会保险等费用。破产后，原劳动合同中的相关权利和义务消灭，双方当事人不再享有劳动权利和义务。
除上述三种情况外，还有一些其他的情况可能会导致劳动合同的自动终止，如用人单位被吊销营业执照、被吊销劳动合同许可证等。这些情况通常与用人单位的违法经营或者严重违法行为有关。
自动终止劳动合同条件是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。在劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等情况下，劳动合同自动终止，可以避免用人单位继续履行劳动义务，保障劳动者的权益。自动终止劳动合同条件也可以减少劳动争议的发生，促进劳动关系的和谐稳定。
在劳动合同自动终止的情况下，用人单位应当依法履行相关义务，并依法支付相应的补偿金或者赔偿金。劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受失业保险、养老保险等福利待遇。双方当事人应当依法履行劳动合同约定的义务，维护劳动关系的稳定和和谐。
自动终止劳动合同条件是指在一定条件下，无需双方当事人通过协商或者解除合同的方式，合同自动终止的规定。这些条件包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产等。在劳动合同自动终止的情况下，用人单位应当依法履行相关义务，并依法支付相应的补偿金或者赔偿金。劳动者在劳动合同终止后，有权依法享受失业保险、养老保险等福利待遇。劳动合同自动终止条件是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
劳动合同自动终止条件及其适用图1
劳动合同是劳动者与用人单位之间为了实现共同目标，按照平等自愿、公平公正的原则，通过协商一致，依法订立的一种具有法律约束力的劳动协议。劳动合同的终止是劳动法律制度的一个重要内容，对于劳动者的权益保障和用人单位的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同自动终止的条件主要包括用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休、用人单位决定 closure或者用人单位决定与他人合并等。重点探讨劳动合同自动终止条件及其适用，以期为劳动者和用人单位提供指导和帮助。
劳动合同自动终止条件
1. 用人单位破产
用人单位破产是指用人单位因无法清偿债务，被依法申请破产，并经过破产程序后，终止 existing labor contract。
2. 用人单位被吊销营业执照
用人单位被吊销营业执照是指用人单位因违反法律法规，被工商行政管理部门吊销营业执照，无法继续从事经营活动，从而导致劳动合同自动终止。
3. 用人单位决定提前退休
用人单位决定提前退休是指用人单位根据企业的具体情况，经与劳动者协商一致，提前终止劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
4. 用人单位决定 closure
用人单位决定 closure是指用人单位因企业经营困难，无法继续经营，决定关闭企业，从而导致劳动合同自动终止。
5. 用人单位决定与他人合并
用人单位决定与他人合并是指用人单位因企业合并需要，与原用人单位协商一致，终止原劳动合同，并依法支付相应的经济补偿，新用人单位与劳动者订立新的劳动合同。
劳动合同自动终止条件的适用
1. 用人单位破产
（1）用人单位向人民法院申请破产，经人民法院受理并依法作出判决；
（2）用人单位被吊销营业执照；
（3）用人单位决定关闭或者解散。
2. 用人单位被吊销营业执照
（1）工商行政管理部门作出吊销营业执照的决定；
（2）用人单位在法定期限内未申请破产。
3. 用人单位决定提前退休
（1）用人单位与劳动者协商一致；
（2）用人单位依法支付经济补偿；
（3）用人单位向劳动者提供相应的证明文件。
4. 用人单位决定关闭
（1）用人单位与劳动者协商一致；
劳动合同自动终止条件及其适用 图2
（2）用人单位依法支付经济补偿；
（3）用人单位向劳动者提供相应的证明文件。
5. 用人单位决定与他人合并
（1）原用人单位与新用人单位协商一致；
（2）原劳动合同终止，新用人单位与劳动者订立新的劳动合同；
（3）原用人单位依法支付经济补偿。
劳动合同自动终止条件及其适用是劳动法律制度的一个重要内容。了解和掌握劳动合同自动终止条件及其适用，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。只有正确理解和运用劳动合同自动终止条件，才能更好地保障劳动者的权益，维护用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）