《劳动合同自动终止的情形及法律后果分析》

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止的情形包括以下几种：

劳动合同期满

劳动合同期限届满，视为劳动合同自动终止。双方当事人应在劳动合同期满前提前协商续订劳动合同，协商不一致的，劳动合同自动终止。

用人单位破产

用人单位发生破产，其劳动合同自动终止。破产程序启动后，用人单位的劳动合同终止，劳动合同中约定的破产补偿金等事项按照法律规定执行。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

这种情况下，劳动合同自动终止。用人单位在吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散前，应依法向劳动者支付经济补偿或者依照法律规定支付工资、加班费、社会保险费等。

劳动者死亡

劳动者在劳动合同期间死亡，劳动合同自动终止。用人单位应当向劳动者家属支付相应的工资、社会保险等费用。

用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，其劳动合同自动终止。破产程序启动后，用人单位的劳动合同终止，劳动合同中约定的破产补偿金等事项按照法律规定执行。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，劳动者未完成规定工作任务或者拒绝履行劳动义务

这种情况下，劳动合同自动终止。用人单位在吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散前，应依法向劳动者支付经济补偿或者依照法律规定支付工资、加班费、社会保险费等。劳动者未完成规定工作任务或者拒绝履行劳动义务的，用人单位不再支付工资等劳动报酬，劳动合同自动终止。

劳动合同双方同意终止劳动合同

双方当事人协商一致，同意终止劳动合同，劳动合同自动终止。双方当事人应当依照法律规定，互相履行必要的程序，如支付经济补偿等。

劳动合同自动终止，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照法律规定支付工资、加班费、社会保险费等。劳动者在劳动合同期间表现优秀的，用人单位应当依照法律规定给予相应的奖励和保护。

劳动合同自动终止，是法律规定的劳动合同终止情形之一。用人单位和劳动者应当依照法律规定，履行必要的程序，如支付经济补偿、履行劳动合同等。劳动合同的终止，不仅涉及到用人单位和劳动者的权益，也关系到社会的安全和稳定。

《劳动合同自动终止的情形及法律后果分析》图1

劳动合同自动终止的情形及法律后果分析

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位工作期间权益保障的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自动终止是指在一定条件下，劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。劳动合同自动终止的特殊性在于，它不受当事人意志的支配，而是由法律规定的特定条件或者事件引发。本文旨在分析劳动合同自动终止的情形及法律后果，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

劳动合同自动终止的情形

《劳动合同自动终止的情形及法律后果分析》 图2

1.用人单位被依法宣告破产

当用人单位被依法宣告破产时，其 ow a 务债务清偿期已经届满，或者破产程序开始后，用人单位已停止运营，劳动者与用人单位之间的劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

2.用人单位被吊销营业执照

当用人单位被吊销营业执照时，其经营活动已终止，劳动者与用人单位之间的劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

3.用人单位被撤销

当用人单位被撤销时，其劳动合同终止，劳动者与用人单位之间的劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

4.用人单位与劳动者协商一致

当用人单位与劳动者协商一致，决定解除或者终止劳动合同，且双方已经达成一致意见并签订协议，劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

5.劳动者依法解除劳动合同

当劳动者依法解除劳动合同，劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

6.用人单位依法解除劳动合同

当用人单位依法解除劳动合同，劳动合同不再具有法律效力，双方当事人不再受劳动合同的约束。

劳动合同自动终止的法律后果

1.劳动合同终止的，用人单位应当依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

2.劳动合同终止的，劳动者应当依法办理 unemployment登记

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同终止后，应当依法办理失业登记。失业登记是劳动者享受失业保险待遇的必要条件。

3.劳动合同终止的，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

4.劳动合同终止的，用人单位应当依法支付违约金

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，如果存在违约行为，应当依法支付违约金。

5.劳动合同终止的，用人单位应当依法承担赔偿责任

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，如果存在侵权行为，应当依法承担赔偿责任。

劳动合同自动终止是法律规定的特定条件或者事件引发，具有特殊性。用人单位和劳动者应当了解劳动合同自动终止的情形及法律后果，以便在出现问题时及时采取措施，保护自身权益。也应当注意避免因违法行为而导致的劳动合同自动终止，以减轻损失。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）